哺乳假2020年新规定浙江 98天+30天+每天1小时
即女性职工享有98天产假，30天奖励假以及产后每天一小时的哺乳假 。
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相关规定原文 2016年1月14日，我省修订公布了《浙江省人口与计划生育条例》 。该条例是省人大通过的地方性法规，具有浙江省户籍或在浙江省行政区域内居住的公民，一切机关、团体、企业、事业单位和其他组织都应该按照法规执行 。
新《浙江省人口与计划生育条例》规定：“2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得下列福利待遇：
(一)女方法定产假期满后，享受三十天的奖励假 ， 不影响晋级、调整工资 ， 并计算工龄;用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇;
(二)男方享受十五天护理假 ， 工资、奖金和其他福利待遇照发 。”
新《浙江省人口与计划生育条例》虽然取消了6个月的哺乳假 。但根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定，哺乳(含人工喂养)不满1周岁婴儿的女职工，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间 。
此外，根据国务院《女职工劳动保护特别规定》和《浙江省女职工劳动保护办法》的规定 ， 女职工难产的，增加产假15天;生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿，增加产假15天 。
女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假 。
【哺乳假2020年新规定浙江】 《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间 ， 每次三十分钟 。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟 。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用 。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间 。
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