工作三个月未签劳动合同怎么办
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工作三个月未签劳动合同怎么办 ， 用人单位用工3个月才签合同 ， 应当支付2个月二倍工资 。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同 。超过一个月不签订劳动合同的 ， 应当支付劳动者双倍工资 。你所在单位三个月后才与你签订合同 ， 那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止 ， 支付你双倍的工资 。现在可以主张单位支付双倍工资的差额 。
根据《劳动合同法》第十条 ， 建立劳动关系 ， 应当订立书面劳动合同 。已建立劳动关系 ， 未同时订立书面劳动合同的 ， 应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的 ， 劳动关系自用工之日起建立 。
【工作三个月未签劳动合同怎么办】《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的 ， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同 。”
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