新入职的人力资源经理如何开展工作 新入职的人力资源经理怎样开展工作
文章插图
1、了解公司、融入公司、做好老板交待的工作 。阅读公司所有人力资源相关的纸质、电子资料，了解公司历史及文化，以及一贯做事风格和惯例 。与人力资源部老员工面谈沟通，了解公司情况及当下的问题，以及他们的期望 。与公司其他部门负责人及部分员工进行正式或非正式沟通，了解他们对公司现状的看法及存在的问题，并了解他们对人力资源部的不满与期望 。但此时只是了解情况，不可做承诺 。在对公司有一定了解的情况下，与老板沟通，了解他对公司的看法和对人力资源部的要求 。着手完成老板安排的工作，通常中小企业会以招聘为主 。反正做好老板安排的工作是当下重点，否则容易让老板不信任，以后就难开展工作了 。
2、针对问题，梳理并分析原因，并针对性提出解决方案 。针对纸质、电子资源及与各方面员工及老板的沟通，分析问题原因，并且提出解决方案 。请老板支持召集部门负责人讨论方案可行性，并根据讨论结果修订 。制定工作计划，逐步完成方案中的建议 。执行时，最好有个试行期 。涉及可能会和员工发生争议的地方，一定要在合法的前提下尽可能明确表述，甚至量化，并让员工签名确认 。
3、人力资源团队建设 。团队只有同心同德，才能做好工作 。如果遇到部门内总唱反调、不服的下属，在沟通与宽容等无果的情况下，就要考虑换人，决不能优柔寡断、妇人之仁 。否则害人害己害公司 。辞退人数一定是个别人，如果全部不行，经常是自己不行 。辞退尽量用绩效考核的方式让员工自己走，省得发生劳动争议 。招聘下属一定要是适合的、与自己匹配的、能帮忙解决问题而非需要自己培训、给自己制造问题的 。不适合的一定在试用期换人 。小恩小惠、零食饮料及请吃饭是团结下属的一个好办法 。涉及到本部门的考核，指标设计上决不能让自己与下属成为竞争对手，否则容易失去威信、影响团结 。经理的指标一定要包容下属的指标 。
4、沟通是一剂良药 。加强与老板的沟通与定时工作汇报，让老板心中有底、对你放心 。加强与跨部门负责人的沟通，让自己时刻保持对业务的了解，防止闭门造车 。加强与下属的沟通，让上下同欲者胜 。出现误会主动沟通，尽可能早的消除误会，否则日积月累，积重难返 。经常倾听各部门员工的想法，但不轻易表态与下定论，亲和但不失威严，并让自己时刻掌握一线信息，做好应对 。尽可能让自己有几个铁杆支持者，那样工作遇到难题时，不会四面皆敌 。
5、先易后难 。不要急着＂攻克难关＂，那样的话经常会汇自己碰一鼻子灰 。当然，老板下死命令的除外，即使如此，也要向老板借力，并尽可能赢得部门的支持 。先易后难，温水煮青蛙，是个不错的方法 。
【新入职的人力资源经理如何开展工作 新入职的人力资源经理怎样开展工作】6、脱离事务性工作，向管理者发展 。在一段时间后，公司急需解决的问题基本解决后，就不要太多亲力亲为了 。安排好下属工作分工，并且辅导他们把自己的事做好，是一种帮人帮己的行为 。跳出事务工作，思考未来的工作，提前思考并布局，让未来已来 。做好承上启下、沟通协调，解决问题于发生前 。
推荐阅读
- 去跳蚤的几个小偏方 狗身上有跳蚤怎么办
- 我国四大民间传说是哪四个 著名的四大民间故事
- 干巴菌的营养价值有什么
- 浓眉大眼是什么意思 浓眉大眼的释义
- 雪花梨的营养价值
- 带琪的四字id 带琪的四字网名
- 吃雪花梨有什么好处
- 新鲜蓝莓怎么吃 新鲜蓝莓的吃法介绍
- 疲惫不堪中的堪字是什么意思 疲惫不堪的解释
- 阳春白雪下里巴人典故 阳春白雪下里巴人的故事