公司以调岗为由变相裁员怎么办
文章插图
【公司以调岗为由变相裁员怎么办】公司调整员工工作岗位，属于劳动合同的变更 。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减 。劳动合同的变更，包括协议变更和法定变更两种情况，协议变更是指双方当事人必须协商一致，达成协议；法定变更是在法律规定的原因出现时，当事人一方可依法提出变更劳动合同（变更的内容也需要当事人双方协商一致） 。无论是协议变更，还是法定变更，只限于对劳动合同的某些内容的变更，不能对劳动合同的当事人进行变更 。所以，必须员工同意才可以调动岗位 。否则就申请劳动仲裁 。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式 。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。
推荐阅读
- 孕妇可不可以吃海瓜子
- 公交车能坐多少人
- 颈椎病有哪些方法可以自己治
- 藿香配砂仁同用可以预防孕吐
- 颈椎刮痧的体位与部位
- 菊苣的中医方可以治疗消化不良
- 总公司能否起诉分公司
- 欠钱不还怎么找到对方
- 备孕不能少的怀孕前准备
- 蜂蜜是好物 宝宝多大可以吃蜂蜜