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【高层人才吸引猎头的因素有哪些？】 高层人才吸引猎头的因素有哪些？
猎头派：知道我们在观察什么吗？
原始部落时代 ， 食人部落每当战争结束 ， 就会把敌人的头颅割下来 ， 作为战利品带回并悬挂于部落内 ， 用来炫耀实力和威吓敌人 ， 后人将这种行为称为“猎头” 。“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后 。美国作为主要的战胜国之一 ， 更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件” ， 尤其是那些掌握了先进技术的精英人才 。这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头” 。现在 ， 猎头是人才中介机构的主营业务 ， 了解他们对人才的要求 ， 也就是抓住了机遇的一半 。
猎头公司猎人时最关注什么？
专家首先 ， 猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌 ， 这是他们选择猎物的关键要素 。原服务企业的知名与否 ， 很大程度上说明了你个人的才干出众与否 。
其次 ， 个人资历也是猎头十分看重的一项指标 ， 8年以上的资历是猎头的基准 。举一个境外媒体招聘媒体策划的例子 ， 猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业 ， 这家企业的知名度如何 ， 是否和现在招聘的企业是同一类型 ， “猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配 ， “猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中 。
再次就是学历了 。随着职位的不断升迁 ， 对学历的要求显得原来越淡化 ， 往往高级职位看重的是资历而非学历 ， 在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求 。毕竟进入职场这么多年 ， 有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了 。
要记住的是 ， 一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才 ， 才是一次好的“猎杀” 。
高层人才吸引猎头的因素有哪些？
1、目前是高薪一族 。
2、目前是公司的关键员工 。
3、在个人工作圈中是知名的专业人才 。
4、拥有广博的人脉 ， 在人际圈中有良好的口碑 。
5、公司正面临着一些具体的变动 。如公司改组 ， 会改变他的职位 。
6、本人也有跳槽意愿 。
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