一声不吭辞职的人都是聪明人，离职不值得广而告之

听过这样一句话：闷声发大财的人才是最聪明的人，一声不吭就辞职的人才是有能力的人。
像我朋友平时工作很努力，为了做出好的方案甘愿加班，从来没有听她抱怨过一句公司不好，我甚至都以为她要在这家公司做一辈子的时候，她没有预告的就辞职了。
很多人辞职了，就开始放纵自己，整日无所事事。可是朋友不一样，她在辞职之前，早已找好了下家，为自己铺好了路。
【一声不吭辞职的人都是聪明人，离职不值得广而告之】有能力的人，做的永远比说的多。
他们突然辞职的原因也可以归纳这几点：
(1)有明确的职业规划，知道自己想要什么
既然已经决定要离开了，那就要为自己的行为买单，做好充分的准备，站好自己最后一班岗。
他们知道，如果在这家公司学不到东西，不能为自己的成长铺路了，那就换个地方再继续。
他们决定的事情，不会因为别人的几句话就动摇。
既然选择了远方，便只顾风雨兼程！

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（2）离开并非一时兴起
有人说大张旗鼓的离开都是试探，真正的离开是不动声色的。
他们对这个公司的期望值在不断降低，等到真的攒够了失望，那就是头也不回的辞职。
我一朋友刚入职一家设计公司的时候，满怀激情，可是做了几个月发现公司的文化和自己的想法有极大的出入。
设计的产品总是不能按照自己的意愿进行，他也试图找过领导沟通，但是领导以我说了算的态度否定了他的任何想法。
日积月累，朋友做出了一款让领导夸赞的产品之后提出了辞职。
优秀的员工从来不担心找不到工作，他们更在意的是，自我能力价值有没有发挥的地方。
所有的离开都不是一时兴起！
（3）辞职是一个人的事
辞职在职场本就是很敏感的话题，真正成熟的职场人，即使辞职也不会把自己的情绪带给周围的人，不必宣扬，相忘于江湖就好。
不要鼓吹大家一起辞职，也不要有了好的出路就沾沾自喜。
没有那么多人能感同身受，也并不是每一个人都愿意看到你找到好工作。
走的低调又体面，作一个成熟的职场人。
为什么这么说？因为这样的人离职往往已经为自己找好了下家，有了退路，在没有找到下家退路的时候，其保密工作做的是非常严实的，毕竟让领导知道后很有可能没有好果子吃。
相反，哪些叽叽喳喳嚷着要辞职的人，其本意其实本不是离职，也许是薪资想在抬一抬，也许某个职位需求想动一动。
为什么说静悄悄离职的人是聪明人？

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一、职场抱怨解决不了任何问题
抱怨，在职场中是屡见不鲜，很多职场人士都有过抱怨。越是能力不好的人，遇到事情越容易抱怨，嗯，总有一堆理由来抱怨。仿佛老天爷就是在针对他一样。
当工作不如意的时候，当别人薪资高于自己的时候，当别人升职的时候，没有得到欲望满足的一些人，充满着抱怨。时时刻刻将离职挂在嘴边。

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仔细观察会发现，实际中，抱怨越深的人，其越不会真正的离职。往往那些平时认真工作，沉默不抱怨的人，才会突然辞职给人以惊奇。
这样的人，平时工作认真刻苦，当他们发现付出与回报不成比例的时候，更多时候是开始寻找新的工作之旅，而不是嘴上的抱怨。

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二、离职不值得广而告之
有些离职原因容易引起悲伤情绪。离职的原因千奇百怪，每个人都有每个人的不同：薪资低了，与同事合不来，与领导合不来，离家远，交通不方便，食宿不满意等等。很多原因是共性原因，同事们都知道，又何必说多了让同事难受？
有些离职原因见不得光。有些人表面上是自己离职，实际上是公司领导已经私下交谈过。或是严重违反公司规章制度，或是工作能力严重不足，这种被动的离职并不光彩，何必到处嚷嚷让同事关注？
有些离职让同事嫉妒。当你离职高就的时候，你的同事还在苦苦挣扎，很多时候他们知道后，表面上的恭喜自然不会少，但是针对性的酸言酸语也是少不掉的了。

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三、防止下一份工作的意外
就以小编为例，当初有了离职的打算后，就低调的找起了工作。投简历、找工作、进行面试等等前后我一共花了将近半年的时间，期间我没有告诉任何人。
收到OFFER的时候，我才在公司办理离职手续。
为什么要低调？因为担心下份工作受到影响。有的单位当你提出离职的时候，办理很快，交接工作三五天即可，而有的单位则需要呆满一个月。
然而这一个月的时间才是最不稳定的时间。一方面原单位已经提出离职，基本是走定了；另一方面，新单位还没有签订入职合同，存在一定的变数。

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网络上看到一个故事，真假不讨论，吸取下教训总是可以的：
小A拿到了同行业的更好的公司OFFER，正在走离职手续。小A到处宣传自己找到了更好的工作，让朋友们很是羡慕。
不知道是哪位“好朋友”，居然打电话给小A的新公司，大体意思就是小A能力不行，有各种小问题。新公司出于谨慎的原则，最终没有与小A签订合同。

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一声不响就辞职的人，才是很角色
最近，A公司圈子里突然沸腾起来了，原来前几年辞职离开的一个小朋友又回来了。据内部的同事反馈说这个小朋友还是公司花了重金从友商里挖回来，不单空降过来成为公司的二把手，还有年薪百万，可称之为人生赢家。说起这个小朋友，很多还在职的老同事回想起来，都认为他为人低调、就算奇葩主管如何的刁难都能笑眯眯的，经常加班加点，将各种工作都能认真做到位，业务成绩很好，不过没有想到很多叫嚷着要辞职的各路精英们都没有辞职，反倒他辞职了去了友商，担任企业的中层管理者。没想到，多年辗转反侧，他又回来了，原来的奇葩主管都要在他的手下混日子。只有这样的人，才是职场的狠角色呀。

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那么，职场狠角色需要具备怎样的特质呢？
1、有能力的人，才能有狠的资本
在职场，无忧精英菌最佩服两种人，一种是不动声色就拿了一手好牌的人，一种是就算虐你千万遍还能让你初心如一的人。前者代表的是有能力的人，后者则具备了远见和谋略、有心计的人。无论是哪种，都是职场生存的重要资本。只有这样的人，才能得到公司的重用、有狠的资本。
2、在职场，为人低调才能闷声发大财
俗话说：木秀于林风必摧之。
这句话同样适用于职场。做人做事过于高调，就会无形中树敌，或是把自己放在被人瞩目的位置，略微不如意，就会当靶子使唤。但上文介绍过的A公司的这个小朋友，他在公司为人就很低调，能在奇葩主管的管理下，当没有资本的时候能闷头努力，既不会抱怨也没有自我放弃，反倒经常加班加点，仍自己的专业技能提升起来；当自己积累了一定的资本和技能，有了属于自己的核心竞争力后，就寻找适合自己的机会，成功跳槽到友商担任中层管理者；当实力积累到一定高度，又选择了跳回原来的公司，达到了所有人难以企及的高度。只有这样的职场狠角色，才能闷声发大财。
3、越厉害的人，越懂得审时度势
俗话说：一桶水摇不响，半桶水响叮当。
在职场，越是厉害的人，越懂得审时度势，让职途走得更顺当，文中的小朋友就学会了这一点。他没有因为主管的一时刁难而奋起反驳树敌，不会因为一时的委屈而大告天下，不会凭借自己的个人喜好带着情绪上班，反倒学会忍声吞气，将自己的工作认真做好，让业绩说话，获得公司乃至友商的认可，得到职业发展的新机会，最终通过跳槽实现利益的最大化，让职场之路走得更远更顺，成为人生的赢家。
总而言之，在职场没有哪一份公司是不委屈的。只有对自己狠，通过不断提升个人能力和积累资本，一声不响就辞职的人，才是职场狠角色。