裁员补偿标准是什么
【裁员补偿标准是什么】法律规定 ， 经劳动合同当事人协商一致 ， 由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限 ， 每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金 ， 最多不超过12个月 。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金 。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十七条规定 ， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付 。六个月以上不满一年的 ， 按一年计算;不满六个月的 ， 向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的 ， 向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 ， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年 。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。
推荐阅读
- 好人的标准是什么
- 网卡的标准学名叫什么 网卡的标准学名是什么
- 人才选拔的原则和标准 如何选拔人才
- 老小区物业费标准
- 饮用水标准
- 什么是安全生产标准化达标证书 安全生产标准化达标证书简单介绍
- 商标侵权赔偿标准是怎样的
- 小米手环4标准版支持小爱同学吗
- 最低工资标准的规定是什么呢
- 国际标准书号是什么 国际标准书号介绍