人才选拔的原则和标准如何选拔人才

“宠辱若惊。贵，大患若身。何谓宠辱若惊？宠为下，得之若惊，失之若惊，是谓宠辱若惊。何谓贵大患若身？吾所以有大患者，为吾有身，及吾无身，吾有何患。故贵以身为天下，若可寄天下。爱以身为天下，若可托天下。”
【人才选拔的原则和标准如何选拔人才】老子在《道德经》第13章“宠辱不惊”中，将修身观、治国观结合在一起加以论述，强调了人们如何对待荣辱、名利、得失，以及自身利益的问题，提出了“贵以身为天下，若可寄天下；爱以身为天下，若可托天下”，并如何选拔卓越人才的重要观点。
面对日新月异的时代，21世纪最重要的是什么？是人才。因为人才是国家强盛的根本。如何选拔卓越的人才？将是一个家族、民族、国家兴衰成败的直接因素。
一、选拔卓越人才的小故事招贤纳才，是古今中外的历史美谈。
秦昭襄王，五跪得范雎，为统一六国、雄霸天下，奠定了基础。
唐太宗李世民，虚心接受魏征纳谏，开创了“贞观之治”的大唐盛世。
罗斯福，不喜欢溜须拍马、阿谀奉承之人，多喜欢那些批评他的人。因为他知道只有尖锐、真实、有效的批评，才能帮助他不断提升自己。为此，他是美国历史上，唯一连任4届的总统。