售货员离职率高的原因
【售货员离职率高的原因】
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1、售货人员缺口大：无论是现场招聘还是网络招聘 ， 电话营销、业务员、客户代表等销售岗位常常占据了榜首 。大多数企业对销售的招聘人数都是若干 ， 比其他岗位的招聘数量都要多很多 。招聘缺口大 ， 企业需求多 ， 销售人员跳槽机会就多 ， 这也会增加销售员工的离职率 。
2、底薪太低 ， 工作压力过大：销售岗位最常见的计薪方法是底薪加提成 ， 作为销售人员 ， 必然要承担硬指标即每月或季度的销售业绩要求 。如果达不到 ， 不仅在团队的声誉受到影响 ， 还直接影响到个人薪资收入 ， 这就意味着很高的工作压力 。
3、销售经理的管理缺陷：根据网上的一项离职调查 ， 对直线上级的不满是员工离职的最直接原因 ， 约占70％ 。比如直线上级分配是否公平 ， 是不是以身作则 ， 是不是愿意培养下属等 ， 这些因素都会影响员工是否愿意稳定地在这个部门继续工作 。
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