员工话费超支应该入哪个科目
【员工话费超支应该入哪个科目】员工话费超支如果是为公司生产、经营而发生的上述费用，报销时可以直接计入“管理费用”、“销售费用”等科目 。如果是为职工个人费用报销，则应当通过“应付职工薪酬（职工福利）”处理 。《企业会计准则第9号——职工薪酬》（财会[2006]3号）第二条：职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 。职工薪酬包括：（一）职工工资、奖金、津贴和补贴；（二）职工福利费；（三）医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；（四）住房公积金；（五）工会经费和职工教育经费；（六）非货币性福利；（七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿；（八）其他与获得职工提供的服务相关的支出 。
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