领导暗示你离职的举动 暗示老板有人挖我会怎样?



年底一到领导暗示你离职的举动,总会有不少老员工以离职等讯息要求涨工资的暗语 。
个人认为,一旦你真的提出离职就不要回头了,通常用离职作为变相加薪的人,之后也并不会在公司做太久时间 。
那些提离职被涨薪留下的人,最后怎么样,主要看你的个人价值,也就是老板是真心想你留下觉得你的不可替代性极高,还是暂时的权宜之计 。
1.不要抱有通过离职威胁来加薪的念头
如果你不是核心骨干,这种情况下获得的加薪是暂时的,一旦你提出这个话头,领导第一考虑的就是你这个位置有没有人替代,能不能马上到位,如果不能,权宜之计先以加薪的方式留下你,但是你们之间的信任值已经打破,在领导眼里你成为一个“民心不稳”的人,如果这一次你提加薪了那下一次呢?
即使你留了下来,你的工作量也有可能被加大,并且获得领导的信任值降低 。也就是说,这个钱你拿的一点都不轻松 。
并且还有一种可能是,你的离职申请给人事做了预告,虽然短期将你挽留,但是一旦找到比你要价低的新员工,立刻会让你离开岗位 。
2.你个人的能力是不是真的不可替代
我朋友在公司干了三年,公司的业务翻了一番,工资虽然是水涨船高,但是远远不如自己的付出 。
去年六月她提出辞职,老板立刻挽留 。先是一次性补贴了30万的现金,然后又重新修改了公司内部的激励方案,肯定了师妹的功劳,然后承诺年底有分红 。
一个真心要留你的老板会立刻把钱摆在桌面上,但是有个前提啊,你的不可替代性 。
我们大多数人,都是自己看自己水平很高,但是在老板眼里,就是社会普通人,连人才都不算 。
如果是这样,就算老板一时挽留,但是钱还是给不到你心目中的那个数 。毕竟,能力和野心不匹配 。
还是要让自己能力先上来 。
3.离职的话就是泼出去的水
【领导暗示你离职的举动 暗示老板有人挖我会怎样?】破掉的杯子补好后虽然还能喝水,但也就是凑合一下,一旦有了更好,更便宜的,立刻就会被替换 。离职这件事更大的是打破领导和你之间的信任 。
如果已经对薪资有巨大的不满,不如去外面看看 。
离职的申请一定要慎重提出 。
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领导逼你主动辞职,怎么办?感谢邀请

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2、你能力太差,岗位不匹配
3、你触犯了公司内部规则,不好明讲
以上原因,要分开处理:
1、如果你能力强,对这份工作也还有期待,那么这种情况,直接领导就不适合再沟通了,可以考虑越级沟通 。一般情况下,越级沟通是忌讳的,但既然都到了被逼辞职状态,越级沟通也未尝不可,即使沟通不畅,也可以和公司合理的谈赔偿方案 。
2、出现能力不足的问题,可以考虑和领导沟通,给一个观察期,你认真提升相应的能力 。如果无法解决,可以和领导合理沟通一下离职善后的事情,让大家都比较好下台 。
3、触犯一些隐晦的规则,就不要再勉强了,大家好聚好散,谈好赔偿,走人 。
碰到以上情况,大概率是走人;作为职业人,不能意气用事,还是需要和领导好好沟通的,争取一个好的赔偿和补贴方案,还有一个找工作的缓冲期,也让领导在你新的岗位推荐上给予中肯的评价 。
最后,希望我的回答能帮助到你,争取一个双赢的局面 。
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