领导暗示你离职的举动 领导想辞退你,会讲哪些潜台词?



领导想辞退你领导暗示你离职的举动,很多时候不会直接告诉你,会经常给你“穿小鞋”,让你自己产生自己辞职的想法,职场也是勾心斗角的名利场,且行且珍惜吧
老板都是如何暗示员工辞职的?职场就是战场,也像是一场博弈 。如果你在这场战争里无法创造价值,那么会马上面临着淘汰出局的情况 。在公司里这种出局就是辞退 。辞退是件十分现实的事情,因为老板不可能花钱养闲人 。生意是生意,交情是交情,谁叫职场不相信眼泪呢?

领导暗示你离职的举动 领导想辞退你,会讲哪些潜台词?

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并非所有的辞退都是雷厉风行进行的 。我们举个例子,日本独特的企业文化就是雇员终身制,所以一旦成为企业聘请的正职员工,除非是公司倒闭了,否则是很难被裁员的 。那么企业真想裁掉一个员工会想什么办法呢?
答案是把他调到一个“无聊办公室”,提前让这个员工享受到“养老”的乐趣 。另外的情形是突然将他调到一个十分边缘的部门,做着毫无意义的工作,每天的工作就是读读报纸喝喝茶上上网 。等到他们觉得无聊透顶时,就会自己选择离职 。
【领导暗示你离职的举动 领导想辞退你,会讲哪些潜台词?】这是一种让员工感到孤立的方法 。日本的很多公司都在效仿这种方法,迫使某些员工自己提出辞职 。
那么,假如你正在经历这种情况,身在没什么意义的岗位上没有实权的话,就要警惕了 。
2、事无巨细和乱七八糟的安排
和上面的情形完全不同,这种办法和老板本身的关系比较大 。有些老板会在你原本工作量的基础上,附加其他的工作让你去完成 。这些工作内容可能和你的本职工作相去万里 。
我有个朋友毕业后跟了一个小团队,工资特别低,但她几乎什么东西都得去做 。无论是采购、搬东西、各种乱七八糟的稿子,没有人去教去带 。加班很长时间老板从来不提加班费,迟到两分钟能叨叨半小时 。
这种老板,只不过是想完全榨干你的价值,也不是想辞退你 。要是你正在经历这种老板,果断辞职吧 。
3、不切实际的目标和肆意惩罚
在工作中,画大饼这种事情,老板几乎全都做过 。但是大饼终究是大饼,可能当你真正完成某个工作任务后,发现饼其实也就是说说而已 。但某天领导突然给你
画大饼这件事,基本上每个领导都做过 。很多时候,老板都会给你画大饼,让你去完成某个工作任务,但你真的做好了,发现饼其实都是说说而已 。
但如果领导突然给你设定了一个很难完成,或是特别不切实际的工作目标,甚至还告诉你,如果你不完成,就会有处罚时,你完了,这种情况基本可以判定,这将会是他想要辞退你的一个强有力的借口 。
这种想要栽赃嫁祸,导致你风评不好来辞退你的公司,赶紧收拾收拾包袱,找好下家就走吧 。
4、众人加薪,唯你原地踏步
过完年,公司普调薪资 。有部分人比普调高的薪资,有些人刚好拿普调后的薪资,而只有你,还是原来的薪资!
这个方法,不管是什么行业,什么岗位都通用 。老板可能是说因为你今年的工作和去年没什么太大的变化,所以薪资就不给你加了 。其实背后的意思就是告诉你,我没办法辞退你,现在就给你丁点钱,你自己看着办吧 。
如果你不甘心接受这种待遇和现状的话,就赶紧走人吧,千万不要留下浪费时间 。
如果你遇上这些情况,被辞职的事情离你也不远了,这个时候劝你就不要浪费时间了,你值得更好的地方!

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