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人际关系好 不坐冷板凳

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人际关系好 不坐冷板凳

文章插图
相关数据显示 ， 有两成的职场人士悲观地认为自己就是板凳队员 ， 少有展现才能的机会 。如何才能逃离“被雪藏”的命运呢？
个人自述
Grace ， 女 ， 硕士 ， 平面设计师
硕士一毕业 ， 我就进入了现在的公司担任平面设计师 。部门经理W很器重我 。到了去年底 ， 部门经理W被调往北京总部 ， 空降了一位80后新上司H来接替 ， 我的职业生涯从此痛苦不堪 。
新经理H上任第一件事便是换办公室 。其实我觉得早先的办公室分配很科学 ， 男女搭配 ， 专业搭配 ， 年龄搭配 。而H一来便把我和三个成天在外面跑现场的男人分在一块 。对于我们做平面设计的人来说 ， 创意通常源于大家的头脑风暴 。而如今屋里只有我这么一个“角儿” ， 很不习惯 。我去找H申请调换 ， 没想到他不以为然地说：“你是个人才 ， 这些事儿还需要别人帮忙么？”
之前两年多我一直负责A区域的工作 ， H上任后 ， 让我和另外一个新来的博士继续做这一块 。今年上半年 ， 我一直干得很辛苦 ， 没想到在公司的庆功会上 ，  H只向老总介绍那位博士 ， 还一个劲地说他是这个项目的功臣 ， 而我 ， 无人关注 。我当时很不是滋味 。
聚餐结束后 ， 我心灰意冷休息了一个月 。其间H既没过问我何时上班 ， 也没给我安排新的工作任务 。我就像个可有可无的透明人 。有些同事看到这种情况 ， 对我的态度也很微妙 。最近三个月来 ， H总是将一些无足轻重的琐碎事给我做 。我31岁了 ， 职业生涯还很长 ， 以后该怎么办啊？坐冷板凳太痛苦了 。
案例分析
从Grace的讲述中 ， 我们看到了她在职场中被上司忽视、被同事排斥的痛苦和不适应 。一个工作能力出众的人 ， 为何偏偏遭遇了上司的雪藏呢？
首先 ， 年龄没优势 ， 面临被淘汰 。80后以其创新意识、锐意进取的态度及勇于挑战的精神 ， 冲击着70后、60后的职场位置 。而70后的这些技术人员 ， 往往经过多年的打拼后 ， 渐渐进入一种追求稳定的工作状态 ， 尤其是女性技术人员 ， 更是希望能够工作、家庭两不耽误 。而此时 ， 比起那些后起之秀 ， 工作的卖力程度自然会弱一些 。
其次 ， 有能力却不懂如何表现 。在竞争日益激烈的当今社会 ， 自身实力固然重要 ， 但是展示、营销同样不可忽视 。要想得到晋升 ， 就必须掌握自我推销的能力 。你不推销自己 ， 别人就看不到你 ， 你不展现自己独特的优势 ， 别人就看不到你的亮点 。不懂得表现优点 ， 其结局只有被无情地淹没 。不想被雪藏 ， 就必须具备推销自己的意识和能力 ， 这也是职场人走向成功的关键环节 。
另外 ， 在职场中 ， 上下级关系处理好 ， 才能如鱼得水 。案例中博士作为一个职场新人深得经理H的信任 ， 除了他能说会道外 ， 处理人际关系也颇有心得 ， 而这也恰恰说明Grace在这方面的弱势 。
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职场建议
深入分析了“被雪藏”的问题之后 ， 那么对于Grace来说 ， 当前亟待解决的问题是：改变态度 ， 改善关系 ， 修炼技能 ， 找回职业生涯的“生命力” 。
尊重年轻新上司
如果因为老板比你年轻就心有不甘 ， 那你可就大错特错了 。他之所以比你年轻却能做到现在的职位 ， 肯定有过硬的专业技能或其他一技之长 。所以最明智的做法是尊重上司 ， 不妨以谦逊、友好、客观的态度 ， 来告诉上司你的想法 ， 既充分表达自己的意见 ， 又给足老板面子 。总之 ， 不但要技术过硬 ， 还得掌握办公室哲学 。
学会主动秀自己
不要难为情 ， 找上司主动沟通 ， 摆出你的特长和优势 ， 遇到自己擅长的项目时主动请缨 ， 如果担心自我表现太过高调而不敢表现 ， 那你可能永远也不会引起上司的注意 。当然 ， 这也要讲究方式方法 ， 时机要把握恰当 ， 态度要不卑不亢、实事求是 。让他看到你的诚意 ， 发现你在哪些领域有良好的技能和经验 ， 在哪些方面取得过良好的业绩 ， 便于他放心交手给你更多事情 。
提高各方面技能
【人际关系好 不坐冷板凳】如果上司很年轻 ， 你需要在很多地方给予更多支持 ， 无形中加大工作量 ， 心里难免会有抱怨 。换个角度看 ， 这正是一个难得的锻炼机会 ， 你能接触到更多以往不曾了解的事务 ， 对于自己职业生涯的修炼大有好处 。虽然你已是职场老将 ， 但也要不断学习新的知识和技能 ， 包括专业上的技能和通用技能 ， 这样 ， 才能始终保持竞争力 。

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