谢题主工作建议怎么写！问题的界面较宽，分几个层面上阐述一下个人看法 。首先是员工，员工在企业中是一个层面上的群体 。绝大多数都是为了生活而走到一起，因‘缘’而聚，实乃不易 。彼此相处，关心、关爰，相互尊重，相互理解 。甚为重要！切记，大家不是‘敌人’，不要相互指责、抵毁… 。而是一个‘战壕’的战友！再就是，努力的学习、掌握，精通一门技术，它是你‘闯荡’职场的资本，而不至于会被淘汰！简单的说，就是品德加技术，你将‘纵横’职场！第二，对于职场中的管理层而言，因特定的工作环境大家走到了一起，因组织分工不同，管理层手中或多或少的握有一定的权力，在具体的工作中，行使权力时请多点‘包容’，起码是针对工作中出现的问题，先多问几个‘为什么’ 。本人多次在企培训课上强调，企业的规章制度，并不是‘治理’企业的‘灵丹妙药’ 。它是一把‘双刃剑’，处罚的同时，也会‘伤’了员工对企业的‘感情’！企业管理者必备的几大能力（执行、凝聚、洞察、控制及反馈） 。最最重要的是‘凝聚力’！真正的‘凝聚力，来自于企业文化和‘人性化’管理理念！在精神层面上树立：厂兴我荣，厂哀我耻的‘主人翁’精神 。切记，员工是企业（老板）在争取‘利益’上的合作伙伴！而不是‘掠夺’的对手！达到‘双赢’，方是最终目的！最后，想强调的是，不论你处在职场中的任何一个层面上，遇到问题，首先要学会‘换位思考’！站在对方的角度，来看待问题！分析问题，解决问题！
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对于找工作有什么好的建议吗？大家好，我是上海天天辰，今天很高兴可以回答头条vlog问题：对于找工作有什么好的建议吗，希望有实在的一个回答？
首先，我的理解是你要清楚你会什么，你拥有什么（背景、学历、资源等），你即将想要面试和工作的领域是什么 。
第二，清楚了第一点之后，就是根据你的之前工作经历、拥有的技能、和即将面试的领域整理一份简历，并投递到主流的招聘网站上，如猎聘网、BOSS直聘等，同时如果有面试外企打算，还需要准备一份英文简历 。
第三，正常大部分公司的大部分岗位都是需要准备笔试的，有些还有前期的电话面试，需要提前准备 。
第四，个人建议，把你的想要去的公司的面试最后放后一点，因为面试经验也是需要积累的 。
最后，所以我的理解是：先清楚自己会什么、拥有什么和即将要面试的领域之后就是准备简历，准备面试，并提前为面试做好相关的准备，如提前的电话面试和笔试等 。今天的回答就到这里，希望对你有帮助，谢谢大家！
以上仅仅是自己的一己拙见，不足之处，还请大家多多包涵，同时欢迎大家一起交流 。@今日头条 @西瓜视频 @西瓜VLOG
员工应该如何向领导提意见？敢于给领导提意见的员工都不是一般员工，至少已经开始与众不同 。
那么给领导提意见要注意以下：
1 给领导提意见不能个个效仿魏征，毕竟李世民型领导如同大熊猫一样珍稀 。你直言不讳自以为一片公心，领导却有可能当你是挑战上级，这后果非同小可 。所以，提意见一定要在不伤领导面子前提下进行，说辞让领导下不了台的员工在职场估计当龙套都够呛，小鞋是肯定不会少穿的 。
2 提意见一定要找准时机，不能随性而发 。在公众场合人多的时候不要提意见，在领导明显心情郁闷的时候也不要去添乱 。领导毕竟要保持上级的威严，在公众场合提意见会引起不快 。在领导心情不好的时候去提，我想领导采纳的可能性极小 。
3 要提前做好准备 。如果是工作上正式的意见反馈给领导，可能事先写上一份书面材料 。另外，见到领导前要把语言大致组织一遍，避免匆忙中用词不当，引发领导误会 。
4提意见一定考虑周全 。你既然去找领导提意见，那么潜台词就是对领导某些工作有不满意的地方了 。如果你表达出领导的安排有哪些不足后，领导一定会反问：你认为该怎么办好呢？那么，体现员工能力最关键的时刻到了：要做到能提意见，而且还有更好的方案来解决问题才是好的下属 。所以，帮助领导先想出一二个方案再去提意见最好 。
【工作建议怎么写,大家可以给一些职场上的建议吗？】能提出意见，又能给领导更好的解决方法，这样的下属才是领导需要的人才 。
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