当我们遇到了一个舍得分钱的人，一定要对他肃然起敬
【当我们遇到了一个舍得分钱的人，一定要对他肃然起敬】我认识一个朋友，事业做得很成功，总是有很多人主动找他合作，想要帮他推广产品 。
他成功的秘诀是什么？
是他悟透了分钱 。 他能够把利润的50%-70%都分出去，分钱看似很简单，其实想要做到很难，因为大部分人都把钱看得太重，舍不得分 。
为什么成功者那么少？其中一个重要原因就是因为我们都不舍得给别人分钱，分钱是反人性的，舍得分钱的人，都是有大智慧的人 。
朋友帮你推广了一下，让你赚了100万利润，你舍得分50万给他吗？你可能说愿意，但是当你拿到真金白银的时候，你就不舍得分了 。 能迈过分钱这个门槛的人，少之又少 。
分钱是个很高的修养境界 。 你要懂得一个道理：你先满足了合作伙伴的自私，自然就等于满足了自己的自私，只要你舍得分钱，客户问题根本不需要愁，因为在这个世界上，有太多掌握客户资源的人，他们可以轻松帮你解决客户问题，前提是你舍得分钱 。 真正舍得分钱的人，都是高手 。
分钱，最能看出一个人的格局 。 不同高度的人，对分钱的认识不同 。 层次低的人，只给对方画饼，不给对方分真金白银；层次高的人，总是喜欢把大头留给对方 。 如果你给对方分50%以下的利润，那么你是主，他是客，他是在帮你赚钱，他就不够主动，积极性就不高；如果你肯给对方分50%以上的利润，他就变成了主，你就变成了客，等于是你在帮他赚钱，他就会比你还积极主动，他以后有什么项目也都愿意和你合作 。
很多人可能会感觉心理不平衡，明明什么事都是我在做，他就帮我推广了一下，凭什么给他分大头？事实是，无论在什么行业，客户资源都是最难得到的，他帮你提供了客户资源，没有他的推广，你一分钱都赚不到，所以，你给他分大头是应该的 。
管理公司的时候，如何才能让团队有战斗力和忠诚度呢？这是困扰很多老板的一个难题 。 其实想要解决这个问题并不难，只要老板拿出格局，学会分钱分权分工分责就可以了，其中，分钱和分权没有上限，分工明细，责任清晰，让大家感觉都是在给自己干，感觉自己就是主人，能看到希望，能拿到实惠，自然个个都充满了战斗力，个个都愿意忠诚于你 。 舍得分钱和分权的老板，都是有大格局的人 。
研究历史就能发现，古代的名将，都有一个共同特点，就是舍得给大家分钱 。 凡是抢到的敌人的财物，全部分给士兵，自己分文不要，自己只要皇上的赏赐 。 这样一来，大家都愿意追随他，都愿意为他卖命，他打的胜仗就越多，升迁就越快，就会形成良性循环 。
舍得分钱给别人的人，谁都愿意听他使唤，因为他值得信任 。
华为的老板任正非，就是一个舍得分钱，乐于分钱的人 。 华为公司发展了，他不是先把自己的口袋塞满，而是先把员工的口袋塞满，让员工成为企业的主人，激发出他们的想象力和潜能，大家自然齐心协力，愿意加倍努力工作 。
以后，当我们遇到了一个舍得分钱的人，一定要对他肃然起敬，因为这是一个有大格局大智慧的人 。
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