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哺乳期多久，刑法哺乳期是18个月

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哺乳期多长时间合适“哺乳期为1年左右 。 哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁来喂养婴儿的时期 ， 就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间 ， 一般为10个月到1年左右 。 我国女职工劳动保护法规定 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 ， 而且在工作期间每天要安排1个小时的哺乳时间 。 母乳喂养对新生儿及母亲都有一定的好处 ， 建议6个月以内的婴儿纯母乳喂养 ， 6个月以后开始添加辅食 。
哺乳期多少时间劳动法中没有规定哺乳期为多久 ， 但是《女职工劳动保护特别规定》规定了女职工每天有1小时的哺乳时间 ， 女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
依据《女职工劳动保护特别规定》规定如下：
1、第七条　女职工生育享受98天产假 ， 其中产前可以休假15天；难产的 ， 应增加产假15天；生育多胞胎的 ， 每多生育1个婴儿 ， 可增加产假15天 。
女职工怀孕未满4个月流产的 ， 享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ， 享受42天产假 。
2、第九条　对哺乳未满1周岁婴儿的女职工 ， 用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动 。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的 ， 每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间 。
扩展资料
【哺乳期多久，刑法哺乳期是18个月】关于女职工哺乳期的法律规定如下：
1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由 ， 辞退女职工或者单方解除劳动合同 。
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 ， 或者解除劳动合同 。
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：除劳动法第二十五条规定的情形外 ， 劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内 ， 劳动合同期限届满时 ， 用人单位不得终止劳动合同 。 劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止 。
4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者有下列情形之一的 ， 用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女工在孕期、产期、哺乳期内的 。
参考资料来源：

劳动法规定哺乳期为多久在生完宝宝之后 ， 女性都会通过母乳的方法来喂养 ， 这样可以为宝宝提供更充足养分 ， 同时也免去了冲泡奶粉的麻烦 ， 现在许多单位和企业 ， 还规定了专门假期 ， 让妈妈很好给宝宝喂奶 ， 那么哺乳期是多少时间？

1、如果是从法律方面讲 ， 哺乳期计算方法 ， 是从宝宝出生之后 ， 一直到1周岁都属于标准哺乳期 ， 也有些宝宝会提前的出现断奶情况 ， 一般哺乳期是8个月到12个月 ， 在这期间 ， 妈妈要注意合理的饮食 ， 对多种营养补充 ， 才能为宝宝提供充足乳汁 。

2、有些女性因为患有严重疾病 ， 这时候是不能够通过母乳的方法来喂养的 ， 可以选择用配方奶粉或者牛奶来替代 ， 在哺乳期间 ， 妈妈一旦出现了感冒发烧等症状 ， 尽量减少口服药物 ， 同时在用药期间要停止喂奶 ， 等到病情痊愈之后 ， 才可以用母乳喂养 。

3、在哺乳期间 ， 女性不要干重体力劳动 ， 更不能接触各种有毒化学物质 ， 这样很容易通过乳汁 ， 进入到宝宝身体里面 ， 影响正常发育 ， 同时在宝宝满了6个月之后 ， 就要及时添加辅助食物 ， 这样可以有效锻炼宝宝咀嚼能力 ， 也能够帮助妈妈提供一定时间 ， 来干自己喜欢的事情 。

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