劳动仲裁去哪里申请，最好不要和单位劳动仲裁
我应该去哪里申劳动仲裁？怎么申请？1、当地的人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委 。
2、首先 ， 劳动仲裁是不受任何费用的 ， 在仲裁之前 ， 你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解 ， 调解无果的话 ， 你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁 ， 至于你说的需要什么手续 ， 我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请 ， 并按照被申请人人数提交副本 。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所 ， 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所 。
你就准备这些材料就行了 ， 关于你说的没有证据 ， 劳动争议仲裁法第六条规定 ， 劳动者因客观原因不能举证的 ， 用人单位有举证责任 ， 如不能举证 ， 用人单位承担不利后果 。 这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！
还有 ， 关于仲裁的程序问题 ， 我想告诉你几个时间点 ， 你记好就是了：
1 ， 1年 ， 这个是劳动仲裁的时效 ， 就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁 ， 超过1年的 ， 不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资 ， 应该不受仲裁时效限制 。
2,5日 。 仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的 ， 你可以直接到法院起诉 。
2,45日 。 整个仲裁期限不能超过45日 ， 但是特别复杂的可以延长 。 针对你这个 ， 我想就45天 。
最后我想说 ， 建议直接到法院申请支付令 。 方便 ， 快捷 。 而且成本低 。
还有 ， 你的经济补偿金不能忘了 ， 干了三个月没有签合同 ， 需要双倍返还你这几个月的工资 。 这些不能忘了！
最后效力问题 。 仲裁书在达成后15日内有不服的可以申请诉讼 ， 但是15日一过 ， 就发生法律效力 ， 不执行就申请法院强制执行！
劳动仲裁得去哪个部门办理呢 ， 需哪些材料
劳动纠纷 ， 指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的纠纷 。 劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷 。 国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后 ， 一般都能相互合作 ， 认真履行劳动合同 ， 但由于各种原因 ， 双方之间产生纠纷也是难以避免的事情 。 发生劳动争议之后呢 ， 双方可以先行私下协商 ， 协商不成 ， 可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的 ， 争议事项如果在监察部门管辖范围内的 ， 可向单位所在地的劳动监察大队进行投诉 ， 一般劳动监察大队的回馈速度比较快 ， 程序也相对简单；如果监察部门无法处理的 ， 可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 ， 仲裁委受理后一般会先组织双方调解 ， 调解不成 ， 正式立案开庭处理；对于仲裁委员会处理结果不服的 ， 可以向人民法院提起诉讼 。 一般说来 ， 劳动仲裁是诉讼的必经程序 ， 当然在某些特殊的情况下 ， 劳动者也可以跳过仲裁程序直接向人民法院提起诉讼 。 另外 ， 如果涉及到的是社保问题 ， 这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉 ， 仲裁和法院是不处理的 。 法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议 ， 劳动者可以与用人单位协商 ， 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商 ， 达成和解协议 。 《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议 ， 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的 ， 可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的 ， 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁?;对仲裁裁决不服的 ， 除本法另有规定的外 ， 可以向人民法院提起诉讼 。
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