劳动仲裁去哪里申请，最好不要和单位劳动仲裁( 二 )
去哪申请劳动仲裁职工有关工资、社保、福利、培训、劳动保护方面的问题与企业发生争议的,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。 如何申请仲裁呢?
根据《企业劳动争议处理条例》,劳动争议发生后,当事人应当协商解决,不愿协商或者协商不成的,可向本企业劳动仲裁调解委员会申请调解,也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 。
当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起6个月内,以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,提交申诉书 。 申诉书应载明下列事项:1、职工当事人的姓名、企业、住址、工作单位;企业的名称、地址和法定代表人姓名和职务;2、仲裁请求和所根据的事实与理由;3、证据、证人的姓名和住址 。 劳动争议仲裁委员会自收到申诉书之日起七日内作出受理或不予受理的决定,决定受理的,自决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人,并组成仲裁庭 。
当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书15日内可以向人民法院起诉 。
劳动仲裁去哪个部门申请请劳动仲裁要收集以下的证据和材料：
1、劳动争议申诉书
申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》 ， 《仲裁申请书》一式三份 ， 其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委 ， 一份由申请人留存 。
2、用人单位的工商登记资料
劳动者可以直接去工商部门查询 ， 并且需要交付费用 ， 通常是20元 。
3、劳动者的身份证复印件
如果申请人是用人单位 ， 就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等 。
【劳动仲裁去哪里申请，最好不要和单位劳动仲裁】4、证据资料
如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等 。
并且 ， 用人单位掌握管理与争议事项有关的证据 ， 就由用人单位提供 。 用人单位不提供掌握的劳动者档案、工资发放、社保费缴纳、劳动保护提供情况等材料 ， 要承担不利后果 。
扩展资料：
劳动仲裁
劳动仲裁需要的材料 ， 我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的 ， 请提交下列材料：
（1）劳动仲裁申请书(详细陈述申请事项事实理由 ， 一式两份或按被申请人人数提供;
（2）申请人身份证明及复印件;
（3）有委托代理人的 ， 需当面签定并提交《授权委托书》 ， 注明委托事项 ， 同时提交受委托代理人的身份证复印件 。 如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师 ， 应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民 ， 应提供与委托人签订的不收费代理协议书 ， 以及代理人和委托人之间的关系的法律资料;
（4）被申请人工商注册信息资料;
（5）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料;(证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除(或终止)劳动关系通知或证书等 。 申请人提交证明材料时 ， 应附原件及复印件各一份 ， 审核后退回原件;
（6）《提交证据材料清单》一式两份;
第二类、申请人属集体争议的 ， 请提交如下材料：除提交第一类(1)至(6)项资料外 ， 申请人需推荐3或5名员工代表 ， 并提交员工代表名单以及全体员工签名表 ， 其中属欠薪的集体争议案件 ， 申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表 。
第三类、申请人是用人单位的 ， 请提交下列材料：
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