找工作问清楚哪些问题，找工作怎么开口询问
找工作应该问清楚什么问题？哪些问题必须要问？ 1、问清楚 ， 入职后的工资有哪些调整的方式.
芸芸众生 ， 为薪酬而跳槽的比比皆是 ， 这也不是什么见不得人的事情 ， 问清楚比较好 。 笔者就吃过这个亏 ， 入职前没有问清楚 ， 在公司呆了三年工资也就涨了400元 ， 还比不上同期的物价上涨 。 所以 ， 入职前一定要问好薪酬的组成和涨薪的条件 。
面试时谈好的薪酬很重要 ， 一般企业在入职后调整薪酬的机会不多 ， 好一点的一年一次 ， 有的好几年都不调整一次 。
面试薪酬谈判的时候 ， 能争取的就争取 ， 千万不能让步 。 这个大家千万注意 ， 不可退却 。 当然这是要在复试通过之后了 ， 人力资源也有招聘压力 ， 不会轻易放弃一个人的 。
2、除了薪水 ， 还有哪些工作福利 。
有些公司无法提供比较高的薪水 ， 但可能有其它对你而言 ， 非常需要 ， 或者在其它公司难以得到的资源和机会 。 比如 ， 可以出国考察学习 ， 可能允许弹性制工作 ， 或者他们有非常棒的人才成长培训计划等 。
3、社保公积金要问清
参加并缴纳社会保险是用人单位的法定义务 ， 但是还有很多公司不给员工缴纳基本的社会保险 ， 这其实是违反劳动法的 ， 当然有些时候我们作为劳动者没有办法改变这种事实 。
4、公司的工作时间 ， 加班频繁程度怎么样 。
这个问题你非问不可了 ， 有的企业看上去工资很高 ， 但加班比较严重 ， 算上加班时间 ， 小时工资还不如上家企业 ， 那你岂不是会心理不平衡呢？平时领导下班不走 ， 你好意思提前走吗？周末领导动不动通知你来公司加班开会 ， 你能不去吗 。
5、企业里面崇尚什么样的工作习惯和工作方式 。
这一条 ， 乍一看 ， 不知如何去问 ， 但其实也很关键 ， 试想一下 ， 如果一个企业里面 ， 升职加薪靠的不是兢兢业业 ， 靠的是能说会道 ， 而你恰恰不是那种八面玲珑的人 ， 你岂不是很吃亏 。
如果是复试 ， 一般都是用人部门的主管或者分管副总来面 ， 所以你要问清楚 ， 他也会回答清楚的 。 问问他的工作要求和他心中期望的工作标准、工作方式 ， 这样在今后的工作中 ， 能起到事半功倍的效果 ， 你也就能快速确定自己是不是公司需要的那种骨干、核心人才了 。
6、你应该向谁汇报 。
这是你快速了解谁是你的未来上司的机会 。 在公司上班 ， 与同事和上司能否相处融洽是非常重要的一件事 。 在很多公司的面试中 ， 你的上司一般都会出场 ， 所以你其实在还没有正式工作前 ， 就已经开始与他打交道 。
找工作应该问清哪些问题？ ........我们应该怎么去找工作？在找工作之前对自己应该要有一个清晰的认识和定位 。
一 ， 自己有什么能力 ， 学历和特长 。
二 ， 自己比较擅长哪方面的工作 。
三 ， 自己想要找哪方面的工作 。
对以上三点确认之后再去写简历选择相应的渠道找工作 ， 当然 ， 我们可以通过多种渠道同时进行 ， 这样求职成功的机率就会大大增加 。
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