工资薪金包括哪些内容，工资薪金总额是指什么
薪酬包括哪些内容 1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款---社保（养老 ， 医疗.失业自己负担部分）
其他应付款---住房公积金（个人负担部分）
应交税金---个人所得税
银行存款/现金（实际发放给员工的）
职工薪酬包括的内容有哪些？ 工资薪金由六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 。
奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬 ， 工资薪金包括奖金 。
扩展资料：
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：
1、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用 ， 如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
2、劳动保护方面的费用 ， 如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；
3、按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入 ， 如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等 ， 以及稿费、讲课费、翻译费等 。
参考资料来源：
工资薪金具体包括内容 职工薪酬具体包括:短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 。 企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利 ， 也属于职工薪酬 。
职工薪酬包括哪些内容？ 1、基本工资：企业雇员劳动收入的主体部分 ， 也是确定其劳动报酬和福利待遇的基础 。 其具有常规性、固定性、基准性、综合性等特点 。 基本工资又分为基础工资、工龄工资、职位工资、技能工资等 。 在我国按劳动法规定 ， 基本工资在每个地区都会有它的最低标准 。
2、加班费：指员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬 。
3、奖金：企业和雇主对雇员超额劳动部分或劳动绩效突出部分所支付的奖励性薪酬 ， 是企业为了鼓励雇员提高工作效率和工作质量付给雇员的货币奖励 。 因此 ， 与基本工资相比 ， 奖金具有非常规性、浮动性和非普遍性等特点 。 企业中常见的奖金有全勤奖、超产奖、节约奖、年终奖、效益奖等 。
4、津贴补贴：指企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬 ， 以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴 。 常见的津贴补贴有：夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等 。
5、福利：一种以非现金形式支付给员工的报酬 。 员工福利从构成上来说可分成二类：法定福利和公司福利 。 员工福利内容包括：补充养老、医疗 ， 住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等 。
6、办公环境：为员工创造良好的工作氛围 ， 这是企业重视人的情绪、人的需求、人员激励的体现 。
7、成长机会：企业结合自身的企业目标 ， 有计划有目的地对员工进行专业知识、业务技能或管理技能的培训 ， 创造环境让员工学习提高专业知识技能或管理技能 。
设计原则
在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力 ， 对内具备公平性 ， 对个体具备激励性 。 在设计员工薪酬时 ， 必须尊重市场的规律 ， 以确定薪酬的标准 。
员工与企业的关系中 ， 员工相对处于弱势 ， 是风险较大的一方 ， 所以员工本身具备不安全感 ， 所以员工希望企业能与其签定合同 ， 能给他买保险 ， 能及时发放工资 ， 这都是源于安全的保障需求 ， 做为企业管理者必须重视这种需求 ， 特别是在营销人员的薪酬设计中 ， 首先得让员工有安全感 ， 员工才会愿意去为企业打拼 。
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