工资薪金包括哪些内容，工资薪金总额是指什么( 二 )
薪酬结构包括哪些内容 工资、薪金所得 ， 是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得 。 这就是说 ， 个人取得的所得 ， 只要是与任职、受雇有关 ， 不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的 ， 都是工资、薪金所得项目的课税对象 。
个人所得税计算公式
工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是3500 ， 使用超额累进税率的计算方法如下：
缴税＝全月应纳税所得额×税率－速算扣除数
实发工资＝应发工资－四金－缴税 。
全月应纳税所得额＝（应发工资－四金）－3500
职工薪酬包括哪些内容的是 国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函〔2009〕3号 ） 第二条“关于工资薪金总额问题”规定： 《实施条例》第四十、四十一、四十二条所称的“工资薪金总额” ， 是指企业按照本通知第一条规定实际发放的工资薪金总和 ， 不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金 。 该文件第三条“关于职工福利费扣除问题”对福利费范围进行了列举 ， 其中第（二）点明确 ， 福利费包括为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利 ， 包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等 。
工资薪金总额包括哪些 工资薪金包括奖金吗 根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》 ， 职工薪酬包括:
(1)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(2)职工福利费;
(3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;
(4)住房公积金;
(5)工会经费和职工教育经费;
(6)非货币性福利;
(7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿;
(8)其他与获得职工提供的服务相关的支出 。
【工资薪金包括哪些内容，工资薪金总额是指什么】职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出 ， 包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利 。 企业提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等 ， 也属于职工薪酬 。
工资薪金包括哪些内容 薪酬一般包含如下内容：
一、基础工资
基础工资是企业按照一定的时间周期 ， 定期向员工发放的固定报酬 。 基础工资主要反映员工所承担的职位的价值或者员工所具备的技能或能力的价值 ， 即分别是以职位为基础的基础工资和以能力为基础的基础工资 。
在国外 ， 基础工资往往有小时工资、月薪和年薪等形式 。 在中国大多数企业中 ， 提供给员工的基础工资往往是以月薪为主 ， 即每月按时向员工发放固定工资 。
二、绩效工资
绩效工资来自于英文中的merit pay的概念 ， 但在中国更为确切的应该为绩效提薪 。 绩效工资是根据员工绩效考核的结果而确定的对基础工资的增加部分 ， 因此它是对员工优良表现的一种奖励 。 但它与奖金的差别在于 ， 奖金并不成为基础工资永久的增加部分 ， 而只是一次性的奖励 。
三、奖金
奖金也称为激励工资或者可变工资 ， 是薪酬中根据员工的工作绩效进行浮动的部分 。 奖金可以与员工的个人业绩挂钩 ， 也可以与他所在团队的业绩挂钩 ， 还可以与组织的整体业绩挂钩 ， 这分别称为个体奖励、团队奖励和组织奖励 。 但需注意的是 ， 奖金不仅要与员工的业绩挂钩 ， 同时也与员工在组织中的位置和价值有关 ， 它通常等于两者的乘积 。
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