作为领导应具备哪些素质( 二 )
你认为作为领导应具备哪些素质和能力 作为领导必须具备，第一品德高尚，待人真诚 。 第二，个人素养要高，要有文化底蕴 。 第三要有很高的政治觉悟 。 第四要不断学习，提高自己业务水平 。
一个优秀的领导者应具备哪些素质？ 一是要很聪明：整体上一定要比你的下属聪明，如果没有下属聪明，你的领导力和团体效益一定会降低 。
那就应该让贤给那个比你聪明的下属 。
二是要人品好：其身正不令也行，其身不正令也不行 。 德才兼备德为先吗，只有你的下属认可你的人品，认为你是个好人，才能听你的，才能努力工作，否则会糊弄你，并且尽量不让你看出来 。
如果你的下属都不听你的，都想办法疏远你，希望你应该考虑让贤 。
三是要有胸怀：肚大能容、容天下难容之事；
胸怀宽广、纳四方英才共进 。
要能够宽容你任何下属的非原则性缺点，统一思想、同甘共苦、齐心协力、共荣共赢 。
如果总是需要你的下属宽容你的时候，也是你该让贤的时候了 。
四是要能创新：创新是民族进步的灵魂；是国家发展的原动力 。
给人家当领导，总是墨守成规、裹足不前、无所事事、等闲视之，还要你做啥用 。
如果你不能创新，不能带领大家过好日子、谋发展，你也应当主动让贤呢 。
所以当领导应具备：聪明、正直；有胸怀、能创新才行，否则即应该主动让贤！
一个领导者应具备哪些素质和能力 答:一个优秀的领导者应具备:
一、高尚的人格
第一点就是高尚的人格 。 人格这个概念有时候很多人都分不清楚 。 其实并没有那么复杂，很多时候我们在生活中能够感觉到的 。 每个人后天形成对事情看法理解对能力的发挥和价值观塑造的综合观念其实就是人格 。 每个人先天的人格并不是一样的，也不是很好的，这些都是通过很多事情和经历提炼出来的 。
在这之间，作为领导者拥有高尚的人格就尤为重要 。 “领导者必须要有杰出的人格，只有人格才能驾驭才华和努力发挥的方向 。 ”领导者的才华和能力一定是非常好的，而人格就是那种控制他们这个能力很重要的“开关” 。 只有每天不断地学习提高自己的哲学水平，时刻反省自己，才能弥补自己性格缺陷，塑造出成功的人格 。
二、亲密的感情
第二点就是亲密的感情 。 在企业中如果领导只做到了在领导这个位置上高高挂起，很多事情不放在心上，员工的心思也不会理会，那么这种领导就会和自己的员工距离越来越远 。 员工在生活中也感受不到领导真正的关心，产生隔阂是迟早的事情 。
与员工有亲密的感情有两个很重要的点 。 第一个就是在职场上邀请员工共同做一些决定规划 。 对于员工来说，领导的这种做法会让他们感觉到领导是真的把他们当作一个伙伴，而不是上下的关系 。 对于老板来说，这样也会让自己听到更多不同的声音和意见，对公司的发展是有利的 。
第二个取得下属的认同 。 要取得下属认同，不仅是要将自己对于公司发展的详细规划和目标意义告诉自己的下属，还是要在职场生活中做好模范标版，让员工对你的才能和个人魅力都是深深吸引和认同 。 这样员工也会从心里认可跟随你 。
三、不断地激励
第三点就是不断激励 。 作为领导者对下属的激励是非常重要的 。 很多时候企业的经营难免会进入一个不良的时期，这个时候领导要做的就是激励自己的员工 。 对于员工多一些包容和机会，才能给他们更多的正向激励 。
而在平时的工作中，对于员工士气激励也是非常重要的 。 想要自己的公司一直是充满激情，上下一条心不断进取的话 。 就要通过激励让所有人对于工作抱有高度热情，不断鼓舞下属员工士气 。 来达到所有人共同努力的情景 。
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