从优待警措施有哪些，从优待警子女入学( 五 )
二、从优待警，重在落实 。
从优待警，最可贵的是做到带兵爱兵 。 要想民警之所想，急民警之所急 。 可以做一些实事，如解决民警职工免费就餐、关心看望生病民警职工及家属、为民警职工进行健康体检、为民警职工发放节日福利、为困难民警职工发放救助金、提高管教一线职工福利待遇等，这充分体现了对民警职工的厚爱和关心 。 只有这样，民警职工才能真正感受到领导的关怀和组织的温暖，从优待警才会产生强大的凝聚力量 。
三、严是关键，优是前提 。
从优待警，既应是对民警生活待遇上的关心和关爱、激励和鼓舞，更应是对民警模范地遵守纪律、出色地完成任务、克己奉公、廉政爱民行为的褒奖 。 不从严治警，则无以明是非、辨优劣，从优待警也就无从谈起 。 离开从严治警的从优待警，是不能达到预期效果的，甚至是有害的 。
在日常工作中，我们经常看到：有的单位待警不可谓不优，但仍有少数民警不求上进、工作马虎、不尽心、不尽责；有的单位福利待遇并不高，工作条件也不好，但民警心平气顺，具有良好的精神状态和旺盛的工作热情 。 这是为什么？就是因为后者通过严格的管理，使勤奋勤劳的民警看到希望，而混日子的有了危机感 。
四、从严从优，相辅相成 。
从严治警与从优待警，是相辅相成的关系 。 从严治警，是对民警政治上的关心和爱护；从优待警，是对民警生活待遇上的奖励和鼓励，两者相辅相成 。 古人带兵强调“管理必须严厉，爱护如同子侄”，用兵则“先明功、罪赏罚”，把严管与爱护、功与过、赏与罚不可分割地联系在一起 。 今天，我们在抓民警队伍建设中，同样必须坚持“从严”与“从优”双管齐下，两手抓 。 多年来，长期奋战在管教一线的民警职工，默默无闻，几十年如一日，严格管理，耐心教育，确保了管教安全 。 这与我们既坚持从严治警，又做到从优待警是分不开的 。 首先，要不断完善了各项制度，明确了各级领导和全体民警的职责任务，落实了考核、督察、奖惩办法，按工作实绩兑现奖惩 。 其次，关心民警疾苦，提出和落实了从优待警措施，解除了民警的后顾之忧，使广大民警能够全身心地投入工作 。
河北省邢台市怎么没有从优待警政策,警察异两地分居可以调(男方是警察)回邢台 公安思想政治工作包括激励机制、宣传力度、警营文化、战时纪律、心理疏导：
1、激励机制
充分发挥表彰奖励的激励引导作用，通过送奖上门、短信表扬、奖金送达等形式，实现表彰激励效应最大化 。 对安保期间做出突出成绩、确需即时奖励的集体和个人，简化程序、即时审批、即时表彰，以激励斗志、鼓舞士气 。
2、宣传力度
深入一线随警作战，开展“践行新使命，忠诚保大庆保军运”、“不忘初心，牢记使命”系列主题宣传，挖掘身边的亮点和闪光点，并加以培育、提炼、总结、推广 。 利用微信公众平台、电视“警讯”栏目、报刊加以宣传，用先进典型激励民警、带动民警、鼓舞民警，营造积极向上的正能量和警营浓厚宣传氛围 。
3、警营文化
充分发挥警营文化凝心聚力作用，有计划有步骤地组织开展警营文化活动，组织开展“升国旗、唱国歌”、“红歌嘹亮、唱响警营”学唱红歌、“难忘的岁月·辉煌的成就”演讲比赛等系列活动，用声音传播警察故事，以朗读点亮警营梦想;
4、战时纪律
认真落实公安部、省厅战时纪律和市局规定要求，启动战时违纪违法案（事）件查处问责工作 。 对战时值班值守、情况接报、保密措施、装备管理、群众纪律等制度规定，有令不行、有禁不止，及时采取批评教育或组织措施；
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