从优待警措施有哪些，从优待警子女入学( 二 )
项城市公安局督察大队大队长王洪中回忆说，“他们局里的禁闭室以前一年还用不上一次，而周局长来后，几间禁闭室一时间人满为患 。 几个月时间内，50多名民警因违规违纪先后被关进禁闭室分别执行3至7日的禁闭处分 。 ”很快，项城公安的警风正了，队伍整体素质得到很大提高，民警精神面貌焕然一新 。 同时，周运杰还千方百计改善民警工作、生活条件，完善了“五小工程”设施，整修了篮球场地，实施了机关亮化工程 。 有时民警执勤或办理案件顾不上回家吃饭，周运杰特意安排后勤人员为他们准备丰富多样的饭菜 。 大力推进从优待警各项措施的落实，给每一位民警赠送生日蛋糕，发送祝福短信，做到关爱每一个民警、不忘记每一个民警家人，极大地激发了民警的工作热情，增强了队伍的向心力和战斗力 。
您认为公安工作还有哪些不足和需要改进的地方 （一）树立大局意识，推动领导对思想政治工作重视程度 。 一是牢固树立思想政治工作地位至关重要的意识，把思想政治工作始终放在重要的位置，严防思想政治工作被其他工作“充、占、挤、压” 。 二是要积极探索新形势下的教育发展方向，深入调查研究和把握新时期、新形势下思想政治工作出现的新特点、新动向，严格落实思想政治工作制度，保证政治教育“时间、地点、人员、效果”真正落实到位 。
（二）坚持人本观念，增强思想政治工作的的针对性和实效性 。 要适应教育对象不同的素质和特点，选择不同的教育内容 。 对上级安排的教育内容，善于从本单位的实际出发进行调整和变通，搞出自己的特色来 。 一是切实抓好从优待警各项措施的落实 。 在理解人、尊重人的基础上教育人、塑造人，要贴近民警生活，针对社会利益、矛盾突出的实际，通过教育，解决民警的模糊认识和思想“疙瘩”，维护好民警的切身利益 。 二是正确处理基层民警关注的敏感问题 。 特别是在干部选拔任用上，要坚持基层优先、德才兼备、实绩突出、群众公论的原则，尤其要扩大基层民警的知情权、参与权、选择权和监督权 。 三是努力解决民警面临的实际困难 。 深入了解基层民警想什么、要什么、盼什么，有针对性地进行疏导和排解，把工作做到基层民警的心坎上 。
（三）创新思想政治工作方法，拓展思想政治工作渠道 。 一是多层次、多角度、多方位开展思想政治工作 。 要充分利用局域网、多媒体教学、会议视频系统以及通过座谈讨论、出刊墙报、学习典型、利用图片展览、宣传标语、网络、报纸等形式和阵地开展思想政治教育 。 二是积极开展心理疏导教育 。 要切实关注民警的身心健康，通过座谈交流、开展心理健康教育和心理训练等活动，及时疏导民警在情感、家庭、生活和工作上的不良情绪，缓解基层民警心理压力 。 三是推行绩效考评制度 。 要全力推行政工干部队伍考评工作机制，运用多元化思维，采取综合性手段，在完善和落实激励机制上下功夫，发挥好政治和经济双重杠杆作用，做到有效激励、奖罚分明，激发基层单位和个人推进思想政治建设的内在动力，以此锻炼、考察和培养干部，从而激发群体潜能，推动思想政治工作 。
如何看待从严治警和从优待警的关系 1、政治待遇：警察身份不同与普通人，比如袭警就是一个很严重的罪 。 这是对警察的特殊法律 。
2、工资津贴：工资很丰厚，还有各种资金（如年终奖），津贴（加班，夜班等），各种补助（电话补助，光电话补助都相当于一般民工的月收入） 。
3、这个就不用说了，他们要定时的组织练习，考核 。 就像注册会计师要年检一个道理 。
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