从优待警措施有哪些，从优待警子女入学( 三 )
4、执法权益：权益很广 。
5、医疗保险伤亡抚恤：公安机关都会给全部职员买各种保险，如有受伤全额报销 。
如何更好解决民警政治待遇落实从优待警措施 做好基层民警思想政治工作，是确保队伍稳定，各项业务正常有序开展的根本保证，但随着社会的发展和工作难度、工作量等挑战的不断增加，个别民警思想出现了动摇，这严重影响了工作的积极性和主动性 。 为做好基层民警思想政治工作，强化队伍建设
求助：什么叫“从优待警”，从优待警都有哪些具体做法？ 从严治警与从优待警是一体两面，二者缺一不可 。
一、从严治警，重在严管 。 从严治警的内容十分丰富，归结起来大体有严格教育、严格训练、严格纪律、严格管理和严格考核几个方面 。 坚持教育与管理并重，以管理为主，是新时期司法队伍建设的基本方针 。 只有严格教育、严格训练，才能不断提高民警的政治、业务素质和执法水平；只有严格训练，才能落实好司法部提出的岗位大练兵活动要求；只有严格纪律（包括国家的法律、法规，司法部条令、禁令、规定以及单位内部的规章制度等），才能做到有章可循；只有严格管理，才能按照司法部提出的规范化管理活动要求，实现场所规范管理常态化 。 严格教育、严格训练固然不可少，但至关重要的还是严格管理 。 就严格纪律来讲，纪律得不到执行、流于形式怎么办？只有靠严格管理来解决 。 没有严格的管理，纪律就会成为一纸空文 。 当然，严格纪律是严格管理的基础 。 没有严格的纪律，管理也就没有依据和权威 。
其实，严格管理既是重点，又是难点 。 每制定一项制度都要实实在在地执行，并持之以恒，常抓不懈 。 而要做到这一点，关键在领导 。 领导是管理者，是制度的执行者 。 首先是领导要自觉地运用制度来管理自己，把领导的权威变成威信，做到身正令行 。 其次是领导要敢管、善管、勤管 。 一定要旗帜鲜明，明辨是非 。 要善于发现问题，敢于暴露问题，勇于解决问题 。
二、从优待警，重在落实 。
从优待警，最可贵的是做到带兵爱兵 。 要想民警之所想，急民警之所急 。 可以做一些实事，如解决民警职工免费就餐、关心看望生病民警职工及家属、为民警职工进行健康体检、为民警职工发放节日福利、为困难民警职工发放救助金、提高管教一线职工福利待遇等，这充分体现了对民警职工的厚爱和关心 。 只有这样，民警职工才能真正感受到领导的关怀和组织的温暖，从优待警才会产生强大的凝聚力量 。
三、严是关键，优是前提 。
从优待警，既应是对民警生活待遇上的关心和关爱、激励和鼓舞，更应是对民警模范地遵守纪律、出色地完成任务、克己奉公、廉政爱民行为的褒奖 。 不从严治警，则无以明是非、辨优劣，从优待警也就无从谈起 。 离开从严治警的从优待警，是不能达到预期效果的，甚至是有害的 。
在日常工作中，我们经常看到：有的单位待警不可谓不优，但仍有少数民警不求上进、工作马虎、不尽心、不尽责；有的单位福利待遇并不高，工作条件也不好，但民警心平气顺，具有良好的精神状态和旺盛的工作热情 。 这是为什么？就是因为后者通过严格的管理，使勤奋勤劳的民警看到希望，而混日子的有了危机感 。
四、从严从优，相辅相成 。
从严治警与从优待警，是相辅相成的关系 。
从严治警，是对民警政治上的关心和爱护；从优待警，是对民警生活待遇上的奖励和鼓励，两者相辅相成 。 古人带兵强调“管理必须严厉，爱护如同子侄”，用兵则“先明功、罪赏罚”，把严管与爱护、功与过、赏与罚不可分割地联系在一起 。 今天，我们在抓民警队伍建设中，同样必须坚持“从严”与“从优”双管齐下，两手抓 。 多年来，长期奋战在管教一线的民警职工，默默无闻，几十年如一日，严格管理，耐心教育，确保了管教安全 。 这与我们既坚持从严治警，又做到从优待警是分不开的 。 首先，要不断完善了各项制度，明确了各级领导和全体民警的职责任务，落实了考核、督察、奖惩办法，按工作实绩兑现奖惩 。 其次，关心民警疾苦，提出和落实了从优待警措施，解除了民警的后顾之忧，使广大民警能够全身心地投入工作 。
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