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企业文化有哪些功能，企业文化的五大功能( 四 )

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企业文化的功能 。 【企业文化有哪些功能，企业文化的五大功能】内容来自用户:文鑫网上资料库
企业文化的功能
1.凝聚功能
企业文化具有极强的凝聚力 ， 它可以把各个方面、各个层次的人都团结在本企业文化的周围 ， 从而产生一种凝聚力 。 企业在给予员工物质激励的同时 ， 还要让员工对企业产生归属感 ， 让公司内抱有不同事业目标、不同经济需求的员工直接分享公司的前景 ， 让他们在干好本职工作的同时 ， 还能感受到公司变化给他们在精神面貌上带来的影响 。 这样就可以改变原来那种从个人角度建立价值观的一盘散沙的状态 ， 将职工个人的追求和企业的追求紧紧联系在一起 。 因此企业文化本能地具有一种内在的凝聚力和感召力 ， 使每个员工产生浓厚的归属感、荣誉感 。
2.激励功能
共同的价值观念使每个职工都感到自己存在的价值 ， 自我价值的实现是人的最高精神需求的一种满足 ， 这种满足必将形成强大的激励 。 在以人为本的企业文化氛围中 ， 领导与职工、职工与职工之间互相关心 ， 互相支持 ， 特别是领导对职工的关心 ， 职工会感到受人尊重 ， 自然会振奋精神 ， 努力工作 。 另外 ， 企业精神和企业形象对企业职工有着极大的鼓舞作用 ， 特别是企业文化建设取得成功、在社会上产生影响时 ， 企业职工会产生强烈的荣誉感和自豪感 ， 他们会加倍努力 ， 用自己的实际行动去维护企业的荣誉和形象 。
3.约束功能
5.
企业文化有用吗？具体都有哪些功能？ 一、 导向功能
企业文化的导向功能具体体现在：一是规定企业行为的价值取向；二是明确企业的行动目标；三是建立企业的规章制度 。
二、 凝聚功能
好的企业文化会使企业职工产生很强的归属感 ， 从而形成了很强的凝聚力 。 企业文化的群体行为模式 ， 首先表现为企业成员的归属感 。
三、 激励功能
企业文化中的员工士气激励功能 ， 是指企业文化以人为中心 ， 形成一种人人受重视、人人受尊重的文化氛围 ， 激励企业员工的士气 ， 使员工自觉地为企业而奋斗 。
四、 约束功能
企业文化的约束功能是通过制度文化和道德规范而发生作用的 。 一方面 ， 企业规章制度的约束作用效为明显 ， 而且是硬性的 ， 规章制度面前人人平等；另一方面 ， 企业的伦理包括社会公德和职业道德 ， 员工都必须遵守 ， 它是一种无形的、理性的韧性约束 。
五、 辐射功能
企业文化不仅在本企业发挥作用 ， 而且会对社会辐射和扩散 。
企业文化有哪些功能 仅供参考
企业文化的作用
谈到企业文化,很多经营者都认为是虚的,没有什么实际作用,大多企业的企业文化往往是由一个人再一个小时之内按照自己的标准总结出来的,当然这样造出来的企业文化是由很大问题的,之所以这样做,是因为他们没有真正理解企业文化的重要性,具体说来,企业文化一般具有以下六个方面的基本功能：
1、导向功能
企业文化能对企业整体和企业成员的价值及行为取向起引导作用.具体表现在两个方面：一是对企业成员个体的思想和行为起导向作用；二是对企业整体的价值取向和经营管理起导向作用.这是因为一个企业的企业文化一旦形成,它就建立起了自身系统的价值和规范标准,如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象,企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来.

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