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辞职要办哪些手续，离职后需要办理的手续

小知识


离职需要办理哪些手续？ 1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部 。
2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接 。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成 。
4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续 。
5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资 。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患 。
如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单 。 另外，提醒如果员工有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心 。 如已有下家单位愿意接受保管的，也可以 。
其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的 。
办离职手续要带什么东西吗 提前一个月书面提出辞职报告，到期时把工作交接清楚，离职手续办好，协调工资多久发放，把社保转出到你户口所在地或新单位所属区社保局 。
在单位辞职都需要办什么手续? 一、离职需要带什么
提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算
擅自离开者，视为自动放弃工资 。 不给以办理相关人事、社保关系转移 。
二、离职手续办理流程
　1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字 。 部门主管以上岗位需经总经理签字 。
2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认 。
3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认 。
4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定" 。
5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;
同时封存离职员工的公积金 。 如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理 。
6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续 。
7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资 。
三、个人离职需要注意的问题
1、写辞职信 。
一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。
也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底” 。
2、和主管详谈 。
在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由 。
如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷 。
切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响 。

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