职业能力有哪些，职业生涯规划家庭环境分析( 五 )
2、专业能力：
专业能力主要是指从事某一职业的专业能力 。 在求职过程中， 招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力 。 例如:应聘教学工作岗位， 对方最看重应聘者是否具备最基本的教学能力 。
3、职业综合能力：
这里主要介绍国际上普遍注重培养的"关键能力"， 主要包括四个方面：
①跨职业的专业能力：
从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力:一是运用数学和测量方法的能力;二是计算机应用能力;三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力 。
②方法能力：
一是信息收集和筛选能力;二是掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力;三是具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力， 并能够从成败经历中有效地吸取经验教训 。
③社会能力：
社会能力主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力 。 在工作中能够协同他人共同完成工作， 对他人公正宽容， 具有准确裁定事物的判断力和自律能力等， 这是岗位胜任和在工作中开拓进取的重要条件 。
④个人能力：
随着中国经济体制改革的深入、法制的不断健全完善， 人的社会责任心和诚信将越来越被重视， 假冒伪劣将越来越无藏身之地， 一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏， 爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇 。
二、职业能力：
职业能力是人们从事其职业的多种能力的综合 。 职业能力测试职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类 。 一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试 。 通过职业测试能更好的确定一个人对其从事职业的综合考量 。 职业能力可以定义为个体将所学的知识、技能和态度在特定的职业活动或情境中进行类化迁移与整合所形成的能完成一定职业任务的能力 。
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