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职业能力有哪些，职业生涯规划家庭环境分析( 三 )

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什么是职业能力？ 职业能力有三层含义: 一是为了胜任一种具体职业而必须要具备的能力， 表现为任职资格； 二是指在步入职场之后表现的职业素质； 三是开始职业生涯之后具备的职业生涯管理能力 。 每个职业都是需要一定的和特殊的能力才能胜任的， 如教师要有专业授课能力， 总经理要有协调管理能力， 这个具体可以在每个职业（岗位）的任职资格中了解到 。 职业素质是人的道德、态度、意志等层面的内在素质， 还包括在职场上的工作思维、方式， 职场规则、常识等， 就是怎样做人、做事的能力 。 职业生涯管理能力表现为内省能力、自我管理能力、职业选择与抉择能力、获取与分析信息、整合与利用资源、了解与分析职业环境、处于个人生命周期与职业发展周期冲突的能力、规划职业与转换职业的能力等， 是对自己职业生涯发展负责的表现 。 要注意的是， 并不是人的能力就是职业能力， 能力包括职业能力， 只有对职业发展有影响的工人能力才可以成为职业能力， 所以， 大学生在分析自己时， 就要将能力和职业联系起来思考一下了 。 因为会发生你拼命塑造的能力并不能转换为职业能力的事情， 比如你努力地联系打篮球， 但是如果你从事的工作与肢体协调发挥能力并不怎么相关的话， 那么这个能力就不是职业能力， 对于你个人日后职业发展是起不到帮助作用的 。
职业能力有哪些类型 一般职业能力：主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力（例如正常的数学计算和运用等）、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力（正常的颜色识别等）、手的灵巧度、手眼协调能力等 。
此外， 任何职业岗位的工作都需要与人打交道， 因此， 人际交往能力（和同事之间的交流）、团队协作能力（跟团队之间的合作能力）、对环境的适应能力（进到一个新公司， 对新环境是否能适应等）， 以及遇到挫折时良好的心理承受能力都是我们在职业活动中不可缺少的能力 。
2、专业能力：主要是指从事某一职业的专业能力（像厨师、挖掘机、烘焙师、面点师等需要经过专门的训练） 。 在求职过程中， 招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力 。 例如：你去应聘教学工作岗位， 对方最看重你是否具备最基本的教学能力 。
3、综合能力：国际上普遍注重培养的“关键能力”， 主要包括跨职业的专业能力（专业能力在职场上是非常重要的， 不专业很多事情都没办法做）、方法能力（以更高的效率解决各种事情可以降低成本）、社会能力和个人能力四个方面 。
职业能力有哪些类型? （1）一般职业能力 。 一般职业能力主要是指一般的学习能力、文字和语言运用能力、数学运用能力、空间判断能力、形体知觉能力、颜色分辨能力、手的灵巧度、手眼协调能力等 。
（2）专业能力 。 专业能力主要是指从事某一职业的专业能力 。 在求职过程中， 招聘方最关注的就是求职者是否具备胜任岗位工作的专业能力 。 例如：你去应聘教学工作岗位， 对方最看重你是否具备最基本的教学能力 。
（3）职业综合能力
1）跨职业的专业能力
从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力：一是运用数学和测量方法的能力；二是计算机应用能力；三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力 。
2）方法能力
一是信息收集和筛选能力；二是掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力；三是具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力， 并能够从成败经历中有效地吸取经验教训 。

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