人格特质有哪些，班长的人格特质( 三 )
（二）稳定性 。 人格的稳定性是指那些经常表现出来的特点 ， 是一贯的行为方式的总和 。 正如我们所说：“江山易改 ， 本性难移” 。 一个人的某种人格特质一旦稳定下来 ， 要改变是较为困难的事 ， 这种稳定性还表现在人格特征在不同时空下的一致性 。 例如一个性格外向的大学生 ， 他不仅仅在家庭中非常活跃 ， 而且在班级活动中也表现出积极主动的一面 ， 在老师面前同样也能自然地表现自己 ， 不仅大学四年如此 ， 即使毕业若干年再相逢 ， 这个特质依旧不变 。
（三）统合性 。 人是极其复杂的 ， 人的行为表现出多元性、多层次的特点 。 人格的组合千变万化并非死水一潭 。 各种人格结构的组合千变万化 ， 因而使人格表现得色彩纷呈 。 在每个人的人格世界里 ， 各种特征并非简单的堆积 ， 而是如同宇宙世界一样 ， 依据一定的内容、秩序与规则有机组合起来的动力系统 。 人格的有机结构具有内在一致性 ， 受自我意识的调控 。 当一个人的人格结构的各方面彼此和谐一致时 ， 人们就会呈现出健康的人格特征 ， 否则就会出现各种心理冲突 ， 导致“人格分裂” 。
（四）功能性 。 人格是一个人生活成败、喜怒哀乐的根源 。 正如人们常说的“性格就是命运” 。 人格决定了一个人的生活方式 ， 甚至有时会决定一个人的命运 。 人们常常使用人格特征解释某人的言行及事件的原因 。 面对挫折与失败 ， 有志者认真总结经验教训 ， 在失败的废墟上重建人生的辉煌；而怯懦的人一蹶不振 ， 失却了奋斗的目标 。 当人格功能发挥正常时 ， 表现为健康而有力 ， 支配着人的生活与成败；当人格功能失调时 ， 就会表现出懦弱、无力、失控甚至变态 。
积极的人格特质有哪些 有关人格结构研究的早期工作主要是试图确定和标明一些持久而稳定的特点,以用来描述个体行为. 常见的特点包括害羞,进取,顺从,懒惰,雄心,忠诚以及畏缩等.当一个人在各种情境下都表现出这些特点时,我们称其为人格特质. 这些特质越是稳定,在不同情况下出现的频率越高,那么在描述个体行为时就显得越重要. 人格特质是指在组成人格的因素中 ， 能引发人们行为和主动引导人的行为 ， 并使个人面对不同种类的刺激都能做出相同反映的心理结构 。 人格特质可概分为 4 种 对於人格特质的研究 ， 早在 1921 年心理学家荣格（ Carl Jung ）就采取科学方式把人分为直觉 型（ Intuitor ）、思考型（ Thinker ）、情绪型（ Feeler ）、和感觉型（ Sensor ）等 4 种 。 此后 心理学家便创造出各种不同的行为模式 ， 有些细分为 16 种或更多种类型 ， 但最常用的还是以 4 种作为分类基础 。 另外有 2 位行为管理学家东尼?亚历山卓（ Tony Alessandra ）和麦可?欧康诺（ Michael J. O'Conor ）则把人格特质分为以下 4 种： 1. 指挥者（ Director ） 这类型的人果敢、坚定、充满自信 ， 重视效率、喜欢竞争、勇於接受挑战和冒险 ， 在工作上 会努力达成目标、注重最后的结果 ， 是天生的领袖和行动者 ， 但是比较霸道没有耐性 ， 常常 直话直说 ， 容易得罪人 ， 而且无法容忍别人的能力不足 。 2. 社交者（ Socializer ） 这类型的人乐观、活跃、积极、热心 ， 喜欢表现、爱说话、爱表达意见 ， 具有创意、直觉力 强、人际关系很好 ， 但是注意力无法持久 ， 容易感到无聊 ， 要不断寻找刺激 ， 做事冲动 ， 不 注意细节 。 3. 协调者（ Relater ） 这类型的人友善、随和、愉快 ， 谦虚、有礼 ， 乐於和别人合作 ， 关心别人、宽容别人 ， 但比 较谨慎小心、不敢冒险 ， 喜欢照章行事、难有突破、不轻易改变 。 4. 思考者（ Thinker ） 这类型的人理性、细心、深思熟虑 ， 注重逻辑、善於分析 ， 做事有条理、有规律 ， 重视细节 ， 但比较保守、内向 ， 有时过於吹毛求疵、要求完美 ， 讨厌不讲理的人 。
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