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离职要办哪些手续，从一个公司辞职需要哪些手续

小知识


办离职手续要带什么东西吗 劳动者辞职到期 ， 用人单位拖着不让办离职手续的 ， 劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报 ， 要求用人单位为其办理离职手续和社保转移手续 。
《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996）第15条“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时 ， 用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书 ， 作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证 。 证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作 。 如果劳动者要求 ， 用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因 。 ”员工不办离职手续 ， 后期想要进入新的公司会非常麻烦 ， 因为你的人事档案还在原来的公司 ， 新的公司也会因此而觉得你不靠谱 ， 这样对后期的发展也是不好的 。 简单的说 ， 一个社会要稳定 ， 要和谐 ， 必须做到基本的公平公正 。 这里包括财富的均衡 ， 生活的均衡等等各方各面的权衡 。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明 ， 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 。
劳动者应当按照双方约定 ， 办理工作交接 。 用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的 ， 在办结工作交接时支付 。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本 ， 至少保存二年备查 。
第八十九条
用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明 ， 由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的 ， 应当承担赔偿责任 。
员工离职要办理哪些手续 第一步：写辞职信 这是必须也是最基本的一步 ， 辞职信和应聘信一样 ， 都应有一定的格式 ， 而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语 。 也可以再加上一些个人的意见和建议 ， 推荐合适的接班人等内容 。 第二步：和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步 ， 你的离职请求是否能够得到批准和支持 ， 关键还得看这一步 。 在和主管详谈之前 ， 必须准备好离职的充分理由 。 如果你平时的工作表现还不错 ， 或者是公司的骨干力量 ， 那么在谈话中主管很可能会挽留你 ， 而你必须用得体的语言去应对 ， 想方设法表明你的立场 ， 并坚持自己的初衷 。 切忌不辞而别 ， 那是极其不负责任的行为 ， 会造成非常不良的影响 。 第三步：交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后 ， 就应该开始着手交接工作 。 在公司还没找到合适的接替者的时候 ， 你应该一如既往地努力做好本职工作 ， 站好最后一班岗 。 而即使在接替你的人来了之后 ， 你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司 ， 以尽到自己的最后一份责任 。 第四步：人事手续 决定离职之后 ， 会有一系列人事手续要办 ， 一般来说是由原单位开出退工单 ， 并将你的档案转出 。 另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移 。 假如你已经找到了新单位 ， 那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可 ， 假如你是待业或者出国等等 ， 那么就必须咨询有关部门后妥善处理 ， 以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷 。 第五步：开离职证明 按正常途径来 ， 走的时候要开离职证明 ， 有些公司招聘的时候要看你的离职证明的 。 第六步：储存工作档案 在辞职前 ， 你就应当做一个有心人 ， 平日就做好业务知识管理 。 将每项业务的程序与必要技能 ， 都用文字记录下来 ， 储存在档案或电脑里 ， 这样离职时才可以移转出去 。 这种做法不但有利于接替者 ， 对你也有好处 。 任何业务或经验 ， 若不能够加以整理、记录 ， 很难转化成个人财富 。 这种积累是可以重复使用的 ， 更是在公司内持续升迁 ， 或取得外界机会的必备条件 。

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