离职要办哪些手续，从一个公司辞职需要哪些手续( 五 )
辞职后需要办理哪些手续？ 1、如果劳动合同还没到期的话 ， 需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》 ， 待部门领导签署意见后报人力资源部 。
2、由人力资源部逐级报请 ， 经总经理、董事长批准后 ， 人力资源部通知部门领导安排工作交接 。
3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接 ， 财务部结清借款后 ， 经交接双方和部门领导签字确认后 ， 交接工作方视为完成 。
4、工资中涉及保险 ， 人力资源部同财务部办理保险清算 ， 进行保险减员手续 。
5、人力资源部统计其本月考勤 ， 报上级领导批示 ， 到工资结算日发放员工的工资 。
6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》 ， 《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的 ， 只要是正规大单位 ， 一般都会要求出具的 ， 有备无患 。
如果是试用期员工 ， 一般只需提前三天提出申请 ， 手续办理也相对较简单 。 另外 ， 提醒如果员工有人事档案在公司的 ， 要办理档案转移到人才交流中心 。 如已有下家单位愿意接受保管的 ， 也可以 。
其他形式的离职 ， 如劳动合同到期的 ， 就直接不续签 ， 正常办理工作交接 ， 是不需提前三十天提出申请的 。
办离职手续要准备哪些材料 一、办理离职时手续：
1、确认公司开具的离职证明；
2、确认个人档案、社保转移手续；
3、去人事那里查对考勤记录 ， 核对工资的结算 ， 确认离职的工资发放时间 。
二、辞职即辞去职务 ， 是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为 。
辞职一般有三种情形：
1、依法立即解除劳动关系 ， 如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等 ， 职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；
2、根据职工自己的选择 ， 提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；
3、向用人单位提出申请 ， 双方协商一致解除合同 。
扩展资料
辞职规定
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 ， 可以解除劳动合同 。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位 ， 可以解除劳动合同 。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的 ， 劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定 ， 损害劳动者权益的 。
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