如何看出领导要你站队，领导准备晋升你的暗示( 五 )
既然你不善于斗，而又偏要去斗，而不是把全部的精力用来提升个人能力上，最终的结果往往就是两败俱伤 。 这这一方面，我的朋友老胡就是一个反面的例子 。
当时他和另外一个同事同时负责一个项目，结果两个人因为都想着在老板面前立功表现一番，就在暗地里分别使绊子 。 一会故意把最新的资料给故意拖延个几天，一会在两个部门协作的过程中相互设置障碍 。
最后，时间过去了一半，整个项目连三分之一都没有到 。 老板这个时候才意识到要赶紧换人，于是立马从部门里面挑了两个得力的助手来接手新项目，而在项目结束后，老胡和另外负责人也都被老板给辞退了 。
因为老板最终看的就是结果，你完成了还是没有完成？如果你没完成，不管出于什么原因，就是你的能力不行，那就干脆换个人上 。
内斗最伤害的还是自己，你会被这件事情给带乱自己的节奏，没有心思花在工作和提升自己上，这些领导都看在了眼里 。
领导也不傻，不过是睁一只眼闭一只眼，但真正涉及到自身利益的时候，就知道谁堪大用 。 职场讲究共赢，只有自身能力够强，才能真正独善其身 。 提升工作能力，锻炼核心竞争力，只有这些，才是自己能够依靠及利用的 。
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就少不了勾心斗角 。 作为夹在中间的人来说，想要生存下来，其实也不难，坚定自己的原则，不随便站队；少说多做是硬道理，最重要的一点就是让自己变得更强，走到哪里也不怕 。
你对职场中需要站队的事情怎么看呢？ 其实职场站队，我是非常不建议的，因为他就像一场赌博，你要是赌赢了，没什么实质性的好处，但是一旦你赌输了，你就没办法翻身了 。 所以说避免自己去站队 。
我觉得对于站队这件事情，你保持中立就好 。 你要坚信做一天和尚，撞一天钟，谁怎么样跟你没有实质性的关系，你只是公司中的一个员工，谁也不会因为你的站队，就在办公室政治中赢得胜利 。
而且在和同事聊天的时候，也要注意自己的言行 。 虽然说你不站队，但是其他人可能在暗地里已经把队形规划好了，那么你此时此刻说的好话和坏话，传到当事人的耳朵里，说不准都已经润色成什么样子了 。
在办公室中保全自己的方式就是当不倒翁，装傻也是一个不错的选择 。 因为不倒翁，既不会一直偏向于哪一方，也不会直接倒向哪一方 。 装傻也会让你变得没有威胁 。
如果说已经有人强迫你非得让你站队的话，那么你要学聪明一点，看清当下的局势 。 我听我朋友说，他就遇到了办公室政治，现在公司分为两派，一是太子党，就是公司一把手的儿子，另一个是公司花大价钱聘请来的总经理，这种站队，我建议你还是站到太子党那边去，因为它不是一个实力的竞争，而是血统的传承，所以说像这种一眼就可以看出来输赢的站队，还是直接站到赢的那一方去吧，因为任何挣扎都是徒劳 。
职场中有多个领导该如何站队 在当今社会中，随着互联网的发展，现在很多的人也开始进入了职场 。 但是人们在进入职场之后，也会有一系列的烦恼 。 而且有的公司特别注重场内的业绩销售，这就需要一个好的带头人来带领员工冲业绩 。 但是有一些人为了能拿到更好的业绩就不惜在公司里面说别人的坏话，这样会使整个公司特别的黑暗 。 那么在职场中，大家是如何看待公司内部战队这种现象的呢？
一、相互竞争就是在公司内部也并不是和和睦睦的，每一个部门为了能够取得领导的信任就拼命的带领员工冲业绩 。 但是小编认为各个部门之间可以相互沟通，实现共赢，没有必要说在公司里面拉帮结派，把公司搞得乌烟瘴气 。 并且相关的管理层一定要对公司进行管理，总经理和董事长也要偶尔的来公司视察一下 。 公司的成功离不开每一个人的努力，所以大家一定要付出自己的精力来发展公司的经济 。
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