如何看出领导要你站队，领导准备晋升你的暗示
在两个领导都看重情况下怎么选择站队 领导暗示你站队怎么办？我们这个肯定是跟着他战吗？因为领导嘛
在职场中，你是如何看待公司内部站队这种现象的？ 1.你站的一边，背后有更大的靠山
在职场中，很多人站队都说，看谁大就跟谁 。 但是在笔者看来，这种说法只是太停留在表面了 。 其实在职场中，站队并不是说谁的职务大、等级高就要跟着谁 。 诚然在看不清楚的局面的时候，这种选择是最好的 。 但是实际上，站队是站资源 。 这种资源并不光是在公司内，而且涉及到公司外的 。 比如，公司有个副总是从基层升上来的，经验、资历、能力很强，但是又有另外一个副总是集团上面共空降过来的，你应该站谁的队？很显然，这个空降过来的有更多更高层的资源，应该站他的队 。 这种就是本土派和中心派的区别 。
所以职场中的站队，不是看表面谁强、谁弱，而是看他背后有多大的能量，能够调动多少资源 。 而作为你，选择站队的方向，不是他这个人，而是站队他背后的资源，仅此而已 。
职场中，领导间斗争激烈，怎样站队？按这3点来，收益高、风险低
2.你站的一边，有利益且对你好
要说职场是个利益场，估计没有人会不认同 。 因为只要有人的地方就有江湖、就有争斗 。 不过职场中的人都是成年人，争斗的原因也绝对不会如小孩子一样，是因为看不爽谁，或者不喜欢谁 。 争斗的原因就是利益之争 。 不少人在职场中，站队会自动的给自己画群体，比如这个是自己的老乡、校友、朋友之类的，那么觉得自己就要站他们的队 。
这在笔者看来，大错特错 。 因为选择站队面临的就是斗争，成王败寇之下，每个站队的人想获得利益，自然也要承担风险 。 如果你只是因为这些社会关系，没有计算利益得失，而让自己至于风险之下，那就是不智了 。 纵观古今，那些因为利益背叛的例子还少吗？而且没有利益形成的结盟和站队永远是最脆弱的 。
那么，该如何选择站队呢？很多朋友想，站能够获得更大利益的一方 。 这个说法很对，但是不全对 。 诚然的确有一方能够给你带来的利益，但是他们给你吗？他们带你玩吗？你这个考虑过了没有 。 如果你站过去了，但是这些利益没有你的份，你还要冲锋陷阵承担风险，那你不就是倒贴的送死炮灰吗？这样的队也不绝不是你要的 。
所以在职场中，站队首先应该考虑，是否主动对你示好，然后才是利益的大小 。
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3.你站的一边，没有人和你有利益冲突
前面说了，有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有斗争 。 所谓站队其实一些一群人聚合在一起 。 从大的层面上来看，是一伙人和一伙人的斗争 。 但是在这一群人、一伙人的内部就没有矛盾和斗争了吗？笔者认为，没有是不可能的 。 就连毛主席都说过“党内无派，千奇百怪” 。
那么选择站队后就极有可能陷入到内部派系的斗争中去 。 如何避免呢？其实也是站队前的考虑因素之一 。 那就是看看这个组织中，是否有和自己具有同样能力、属性的人存在 。 那么如果存在，自己过去，就多半会形成冲突和斗争 。 而且，这个组织中，存在两个功能重叠的人，必然会出现主次之分，自己的稀缺性、重要性无法得到体现，自然就会对自己的利益产生损伤了 。
关于职场站队，有哪些一定要知道的“潜规则”？ 一朝天子一朝臣，站队是一个必然的现象 。
在大家的认知里，战队这个词好像很微妙，它总是涉及到一些规则之外的东西，因为这种站队意识并不是运用某项规则来决定，而是根据每个人根据形势所作出一种趋利避害的选择，在这里所有的人都用功利化的视角来看待问题，站错了队伍可能就得走向相反的命运，所以在面对站队的时候像是面临一场赌博，一场赌博的结局是赢是输，决定你所掌握的信息量和判断能力 。
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