如何看出领导要你站队，领导准备晋升你的暗示( 二 )
我们都知道新官上任三把火的道理，但是同样也看到了有一些人可以免于被这三把火烧到他们，就是那些站的核心利益圈的人，反过来思考一下如果我们是一个领导，的手下管着这么多人，肯定会提一些心腹能够为我所用的人在手底下，不然的话如何驾驭这么庞大的一个队伍呢？
在一个团队里如果是一人独大，他这个没什么好说的，不需要所谓的站队问题，假如说出现了两个势均力敌的人在二龙戏珠，这个时候就要站队了，不知不觉中就把自己的利益和你所选择的这个人的利益捆绑在了一起，如果你选择了谁，就说明你们的利益已经在一条线上了，是一条船上的人，一荣俱荣，一损俱损，他成了我们升天，他废了，我们前途也就废了 。
我觉得这种站队现象其实就是一种内耗，把一个整体分成的两个或多个对立的部分，会产生1+1小于2的作用，所以一个深明大义的领导，一个高瞻远瞩的带头人是不应该让站队的现象发生在自己的团队的 。
两个领导有矛盾，如何避免让自己站队呢？ 其实职场中每个人都会遇到这样那样的事儿，比如站队，几乎是每个人都遇到过的，不同的是，有人主动站队，有人是被动站队，有人则被逼着主动站队，看来题主是后者 。 不要完全相信所谓的埋头干好自己的工作，总有人能看到，干好工作是必须的，但是不一定总有人能看到，总有人选择性失明，那么多干工作的，干嘛就看见你？
2、不站队，你可以生存，那么你要问问自己的内心，往往中立派的人是很艰辛的，比如两边的好处都是给自己阵营的人，比如提拔，或者权利和核心岗位的分配，没有人会想到你，因为你不是任何一方利益团队里的人，给你于那个团队或者领导没有任何好处，干嘛要给你 。 凡是扔不出去的麻烦，一般都砸向中立的没有阵营的人，因为你孤单，你没有团队支持，所以，砸下你，是最方便最没有反抗力的 。
3、站队，你的领导心术不正，而你，又不是他那一种人，站的很痛苦，你还玩不了小人手段，应对不了，于是，出了事，背锅的肯定就是你 。 假设你的领导人不错，发展的也不错，那么恭喜你，你跟对了人，只要你工作能力还不错，不是朝秦暮楚的那种人，这个人就能成为你的靠山 。
总之，站队与否，取决于环境，也取决于自己内心的选择，但是我觉得物以类聚人以群分，往往人都会本能的选择与自己的价值观一致的人去跟从，当然，也会有，什么人都能跟的上那种，我很佩服这种人，已经完全超越感性，用有用与否去调整自己的行为规则了 。
公司两位领导关系不好暗地要求下属站队，我该怎么办呢？ 我想反驳一下问题，职场中站队并非是重要的事儿，而且站队根本无法做到片叶不沾身，只要站队就代表着这个员工拜了门派认了领导，这样一来赢了固然好皆大欢喜，但只要输了必定会殃及池鱼，站队的所有人都不能幸免，所以我建议保持中立，不要站队 。
一、站队就意味着有对立面，怎么可能片叶不沾身？“片叶不沾身”在职场中的意思就是，当你站队了以后好处任你选任你挑，但是到背锅的时候都由别人来，请问这种好事儿在职场中存在吗？你这是晚上睡觉没醒，持续的在白天做梦吗？
让我来告诉你在职场中你站队了以后会有啥情况发生，一般情况下，你站了一方肯定有和你差不多岗位的人是和你不同站队，那么你的上级领导（也就是和你同一队的人）就会把你往好的地方调，但是你要知道，公司尤其是大公司都是一个萝卜一个坑，把你弄过去就得把别人弄走，这个时候你虽然没做啥可无形中已经得罪了另一个门派的所有人，记住是所有！
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