应聘的时候如何谈工资，怎么在面试时谈工资
面试时如何和HR谈工资 求职时， 做好充分的准备， 向领导说明自己的价值， 根据岗位的工作要求来谈工资， 建议如下：
1. 要说明工作的难度和压力在哪里， 自己能为公司创造了多大的价值等， 但不要信口开河， 以逻辑分析和经验数据说话；
2. 需了解市场行情， 该岗位在当地市场上的工资水平是多少（不同地方会不一样）， 想必老板比当事人还要了解；
3 明白行业最近的发展态势， 处在快速发展期， 还是业务在萎缩；
4. 针对公司的问题点， 提出自己的工作计划， 有理有据， 证明自己的潜在价值；
5. 根据之前面试过程中， 人力资源部对工作的描述， 也可以直接向老板提问：该岗位的工作要求及困难在哪里， 通过公司的反馈信息， 可以八九不离十的给出一个工资的估计范围 。
求职时如何和老板谈工资 可以这样做：
【01】与HR打太极-适用初级岗位人士
HR问 “您的期望工资是多少？”
如果你是应届生、一般作业员、初级职员、助理文员等， 这些初级岗位的求职者， 不要直接回答这个问题， 打个太极拳就行 。 因为每家公司对于这类初级职位的工资数额， 都固定的比较死， 上下不会差几百块 。
作为应聘初级岗位的你， 可以用太极拳法打回去：“我相信， 在我的持续努力之后， 公司会给我相应合理的报酬 。 这也是对我的一个激励， 希望您能帮忙争取 。 ”
你谈判工资所能做的， 实际上就是争取工资预算的上线 。
不过还要注意， 尽管这初级岗位对应的工资已经很低了， 但HR在这一步中， 还会尽可能多地砍你的工资 。 他们会通过各种借口， 让你实习期免费， 还要在你已经很低的基本工资上再砍你一刀 。
【02】活用区间谈判法谈到工资上限-适用非初级岗位的跳槽人士
⑴简历上写上“期望薪资”， 不要写一个孤零零的数字， 而是写一个工资区间 。
让新东家知道你对自己有明确的市场定位， 同时无形中淘汰了大量的骚扰电话、低质企业、低薪岗位， 而且在面试最后的薪资谈判中增加了砝码 。
⑵谈判薪资时， 反问HR“你们这个职位的预算大概多少” ？摸清这个职位工资的下限和上限 。
你来面试前可以多方获取这个预算区间， 网站、同学、朋友， 电话通知中顺便问一下HR等 。
面试中， 切香肠式地去探得对方能给到的工资上限 。
如果你和HR谈工资过程中， HR没有提到“你的期望有点高， 要向公司申请”的话， ta自己就可以做主， 说明你没能争取到该职位预算区间中最高的工资 。
⑶如何运用“期望薪资区间谈判法”？
面试时， 你可以根据对这家公司的整体感受、面试中自我发挥的水平、这家公司该职位的实际要求， 以及你对刚刚见面的HR和部门主管的喜好程度等因素， 自我综合评估， 选择区间中的更具体的位置， 告诉对方你的期望薪资数值 。
举例如下：
这是一家富豪公司， 急缺人， 你面试发挥很好， 则说税后上限值是你的期望值， 希望对方能满足；
遇到一家中国或世界多少强， 竞争激烈， 你很想进去， 面试中HR也觉得你资历尚浅， 你就说这个期望薪水下限值是税前月薪；
面试发挥失常， 又特别想进这家公司， 行业不错且他们是行业老大， 你就回答工资能接近你薪资薪资下限值即可；
面试才发现， 这是家规模小的公司， 各方面都不健全， 福利也比较少， 你都不想来了， 不妨说简历上写的上限值确实是税后到手， 这是你的期望薪资， 一分不能让 。
【03】有的放矢打出组合拳
⑴薪酬， 是一个包含各种工资、奖金、福利在内的综合劳动报酬 。
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