如何让领导看中自己( 六 )
●自以为“功夫在诗外” 。 尽管很少有人能把年轻时选择的第一 份工作干到老 ， 但对于自己正在从事的职业 ， 没有理由不把它干好 。 有些人在从事自己“驾轻就熟”的工作时 ， 总是“吃着碗里望着锅里” ， 文件夹下放着《股市指南》 ， 写调查报告的思路常常被某个小小说的 素材所打乱 。 殊不知任何事情都是易学难精 ， 你能完成单位的既定任 务 ， 并不意味着你就是这方面的行家里手 。 更有甚者 ， 为显示自己的 社交才能 ， 总是把单位的电话当作交友热线 ， 并常以“某领导找我有 事”为荣 。
●忽视身边的“小领导” 。 虽然“小领导”不能最终决定你的命 运 ， 但他毕竟是你的“顶头上司” ， 与你朝夕相处 ， 对你知根知底 。 在分工日益精细、操作更加程序化的现代社会 ， “老板”不可能事事 和底层员工发生联系 ， 那些所谓的“小领导”便能在一定程度上左右 你的前途 。
好在“棋”还未走完 ， 为了不至于“中盘认输” ， 你有必要调整 好自己的思路 ， 做到??
●相信“一朝天子两朝臣” 。 说你“做作”也罢 ， “易变”也罢 ， 你大可不必以此视为晋升路上的“人言铁网” ， 更不能把同事或上司 流露出的对你暂时不利的看法当作彻底的不信任 ， 千万不要把“反正 我在他（她）手里是没戏了”作为自己工作敷衍的托词 。 要相信“一 朝天子两朝臣” ， 尽力把本职工作做好 ， 不要过分讲究“职责分明” 。
●主动给自己“加压” 。 到单位第一年 ， 你可能是个毛头小伙 ， 那第二年、第三年呢？要想增加自身“资格”的含金量 ， 非得主动加 压不可 。 比如初到报社 ， 你或许只能干干校对或者给读者回回信的工 作 ， 但随着上司对你工作的认可 ， 为什么不可以多写些稿子朝采访人员的 方向发展呢？情况熟了 ， “版面”广了 ， 为什么不以版面编辑的职责 来严格要求自己呢？主动给自己加压 ， 任何努力都有回报 ， 或许在你 默默地、光明磊落地“表现自己”的时候 ， 你的上司已在一旁微笑着注意你了 。
●增加“感觉的重量” 。 小王和小刘是同一科室的职员 ， 都是搞 新闻报道的 。 他们都能完成既定任务 ， 小王的上稿量甚至还比小刘多 。 但小王平时一天到晚很难有个笑脸 ， 对于领导分配的工作虽然能够完 成 ， 但答应起来总不那么爽快 ， 平日牢骚发了不少 。 而小刘则工作主 动 ， 还能给领导提出有建设性的意见 ， 为人乐观、爽快 ， 乐于助人 ， 很得领导的赏识 ， 群众的拥护 ， 因此在那次晋升室主任的竞争中 ， 小 刘无可争议地成为“独立候选人” 。 面对这种结果 ， 小王们恐怕不能 再用所谓“讨巧卖乖”之类的话来贬低对方 ， 发泄不满了 。
怎样才能让领导看到自己的优点 ， 又不会让同事反感呢？ 中国是一个讲人情关系的大社会 。 在职场上 ， 维护好人际关系 ， 处理好各种各样的人情 ， 不仅能让自己在职场中与同事们相处得更愉快 ， 也能获得更多的帮助 。 一个善于处理各种人际关系的人 ， 不仅能让领导高兴 ， 还能让同事愿意跟自己混 。
01.上班谈工作 ， 下班谈感情
虽然我们一直很希望工作归工作 ， 生活归生活 。 但是 ， 工作已融入生活中 ， 生活中也融入了工作 。 仔细回想一下：是不是工作后 ， 以前的同学、儿时的玩伴 ， 随着工作年限的增加 ， 彼此间的联系都减少了呢？反而是因为工作的缘故 ， 朋友的人脉越来越多是从职场上搭建的 ， 可见 ， 生活和工作已经密不可分 。
上班时 ， 同事之间必然会因为工作的缘故 ， 交流会与工作相关一些 。 下班后 ， 也要与同事谈感情 ， 有空的时候喝杯茶 ， 吃顿饭 ， 聊聊天 ， 联络一番培养彼此间的交情才好 。 这样 ， 当我们有求于他人时 ， 对方也会因为你们间的交情而帮一把 。 如果没有交情 ， 只是工作上的同事关系 ， 对方能不帮就不帮 ， 毕竟多一事不如少一事 。
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