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如何和领导搞好关系，与女领导搞好关系的秘诀( 七 )

小知识


不可否认在某些大锅饭单位确实存在着这种现象 ， 所以也往往是这种单位才会流传“小人得志”这类成语 ， 这种单位留不住人 ， 如果你目前是在这样的单位供职 ， 离领导远近还真无所谓 ， 因为即便混上个一官半职的也没什么太大意思；但如果你是在效益好、能学到真本事而又人员竞争激烈的环境下 ， 多与领导接触接触就是一件很必要的事情了 。 因为无论是从开阔思路的角度考虑 ， 还是从更实在的站稳位置的方面着想 ， “让在任的领导喜欢你”都是很重要、很“实惠”的事情 。
我们公司有位女同事安静 ， 原来是不显山、不露水的聪明 ， 只是公司一位重要领导时常过来找她聊聊天 ， 这位领导虽不直接领导安静 ， 但他是公司董事局的成员 ， 他的意见可以直接影响到每一位员工的去留 。 因此 ， 我们的这位女同事一直稳稳当当、别人无法顶替的做着一份工作 。 这份工作的唯一缺点就是不太能显出安静的精明 ， 并且让别人在背后说些她与那位领导的“小道消息” 。
后来 ， 那位领导因为个人原因离开了公司 ， 有些人便傻乎乎地认为安静这下没人“疼”了 。 根本不是那么回事 ， 不管你背后说什么 ， 新领导上任3个月 ， 便对安静青睐有加 ， 大会 ， 小会一通的表扬 。 安静是聪明人 ， 自从受了第一次表扬后 ， 她总是能在楼道里、饭厅里适时的与领导巧遇 ， 看似有一搭 ， 无一搭地说些工作上的想法什么的 。 安静从不多说一句话 ， 反正领导喜欢她是瞎子都看得出来的 ， 因为领导一见了她就显得心情特别好 。 安静工作上的成绩确实也是有目共睹的 ， 当然是不是就真的到了领导表扬的那么杰出的程度不好说；反正安静不仅得到了公司年度的最高奖励 ， 并且领导有意让她升为中层领导 。 安静没答应 。 结果一年后 ， 这任领导又走了 。 第三任领导走马上任了 ， 征求了一些人的意见 ， 安静就升了部门主任 。 因为前任领导的部属都给安静说好话 。 这第三任领导跟前两任一样 ， 见了安静就忍不住地高兴 。 有些人背后说安静能得到政见不同的三任领导的共同“喜欢”是性格所致 。 因为安静有“女人味” 。 这话背后的意思也许不那么高尚 ， 但是那些不服的人从此就不得不服了 ， 让所有的领导都喜欢 ， 人家安静能 ， 你能吗？这是“智慧” 。 谁都知道安静业务是不错 ， 但不错的不止是她一个人 ， 为什么领导偏偏信任她呢？因为她会审时度势 ， 会制造机会让领导了解自己 ， 进而信任自己 。
中层干部是一个单位里担任着重要职责的人 ， 他要上传下达 ， 要承担领导交给的任务 ， 还要领导本部室的人往前冲 ， 要替“自己”的人谋求“好处” ， 总之是件挺累心的活儿 。 所以 ， 中层干部尤其应该多与上级领导交流、沟通 ， 应该让上级随时都知道自己和自己的部室在做些什么 ， 进展到了什么程度、做得好不好 ， 所以 ， 常常跟领导“唠嗑儿”几乎可以看做他们的主要工作内容 ， 而不仅仅是“拍马屁”那么简单 。 即便是作为一个普通员工 ， 在见到领导的时候 ， 多说一说工作上的事情 ， 告诉领导你想了些什么、想怎么做 ， 一来是表明你对工作是很上心的 ， 领导自然会认为你是个敬业的员工；二来他可能给你一些意见和建议 ， 这也对你的工作很有好处 。 毕竟 ， 在一个以市场为导向的单位里 。 他能做到领导的位置 ， 就表明他有过人之处 ， 值得学习 。 所以呢 ， 无论怎么说 ， 多跟领导接触接触 ， 对你的职业生涯都是件极有好处的事 。

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