干活受伤责任如何划分，干活工人摔伤责任划分
工人受伤以后责任如何承担？ 1、《最高人民法院关于人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十四条规定， 帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应当承担赔偿责任 。 被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任；但可以在受益范围内予以适当补偿 。
帮工人因第三人侵权遭受人身损害的，由第三人承担赔偿责任 。 第三人不能确定或者没有赔偿能力的，可以由被帮工人予以适当补偿 。
2、你说的情况属于帮工与被帮工的关系，你所请的人是帮工人，而你是被帮工人 。 帮过人在帮工活动中受伤，按上述规定办理 。
3、至于赔偿范围该解释十七条也有规定：第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿 。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿
4、上述是指的义务帮工，如是加工承揽、定做过程中承揽人受伤，你不必承担责任 。 理由：第十条 承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任 。 但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任 。
工地工人受伤 责任如何划分 工人擅自将打磨片换成锯片，有重大过失，应当承担部分责任；至于责任比例，个人认为雇主责任稍大一些 。
报销费用，可以在将来赔偿款中抵销 。
工人干活时摔伤责任咋划分 这个还是找专业的律师咨询吧 。 我倒觉得，既然是为你干活，如果和工作无关，那么你的责任会更大些，当然从道义上讲，你也应该尽己所能给他救治，如果事情太大，超出你的承受能力，还是找专业人士咨询一下 。
同事为我干活受伤了，请问责任怎么划分 【工伤认定】
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
工人受伤请问责任怎么划分？求专业人士 【第十一条】 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任 。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 。 雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿 。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任 。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定 。
个人工请人做事受伤怎么划分责任？ 工人因工作原因受到伤害可以认定为工伤，工伤认定是不追究劳动者责任的，即使劳动者存在过错也可以认定为工伤（酗酒吸毒、自杀故意犯罪除外），由用人单位和工伤保险基金赔付 。
工伤保险条例
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
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