如何婉拒领导工作安排，如何巧妙拒绝领导工作调动

如何婉拒领导安排的岗位变动这个嘛还真的不好说呀！
如果还想在这里干的话，你就说：
对不起！领导，本人才疏学浅，干现在的工作，就已经很吃力啦呀！那还有能力胜任您安排的新工作呀！
为了避免不必要的损失，您趁早换人吧！
职场中，如何合理的拒绝领导的工作安排？委婉的拒绝不会让气氛那么的尴尬。既然要委婉，就不能直接跟领导说我不做，我不行之类的话。首先，可以拿目前的工作和工作量去说事，让领导看到在做哪些工作，这些工作要花掉多少时间，现在工作是否满负荷，有没有时间。
如果领导看到了的工作情况，可能会安排其他人去接手。如果领导执意要求去做，而又没时间，要向领导说明目前手头上有什么事情在跟进，需要花多长时间，重要跟紧急程度。如果这个事情不急的话，大概什么时间会有空去做。
其实这也是一种变相的拒绝，如果这个事情着急的话，领导会安排其他人做。如果不着急，你也可以接下来慢慢的抽时间去做，反正领导也不急，你也不用着急就好。当然了，如果领导依然要求你去做，你可以申请给你安排一个助手帮助你。
扩展资料有一种直接了当的方式，就是立马拒绝。虽然看起来有忤逆领导意思的节奏，也是要讲究技巧的。
可以给领导说，领导这事我不干了，不是我不想干，是因为这事超出了工作范围，之前都没接触过，我来接手的话，怕耽误工作效率，影响到接下来的进度。
不妨安排其他人，我可以辅助学习。或者直接告诉领导，这事不在我的工作范围内，如果我接手去做了，怕其他人跟其他部门有意见。这样拒绝的方式，是可以让领导接受的。

如何拒绝领导安排的工作? 一般说来，拒绝是不能直接拒绝的，拒绝别人，尤其是拒绝领导一定要掌握好所谓的拒绝三步曲，即：

一、认同和理解

首先要对领导的安排，无论是时间安排、工作安排、岗位安排、团队人员安排，都要表示认同和理解。领导这么安排一定有自己的意图和想法，有他希望达成的目标，要对此表示理解。

二、摆明自己的计划与想法

这一步是最难的，大部分人会认为领导根本不会听自己的，所以，就不敢说，或者不想说，但其实未必，即使是特别自信甚至自负的领导，对于工作安排也愿意听取下属的意见，因为，他需要下属真心的配合。

领导是在一定条件下，知音和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。
关于领导的定义，不同角度或侧面有着不同的定义。综合分析，领导可表述为：领导是在一定条件下，知音和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

工作太多，如何拒绝领导的安排拒绝领导安排的工作，不是一件好事，但是你如果执意要这样，可以委婉一些，向领导说你是这样考虑的：这个岗位有这样这样的特点，那个岗位有那样那样的特点，而我本人的性格和知识基础更适合那个岗位而不是这个岗位，那样的话我可以为公司最大限度地发挥自己的才智和潜力。能不能请领导重新考虑一下，让我干那个岗位？