如何面试总经理，面试到总经理了成功率( 二 )
如何面试总经理？ 上面的一大堆太垃圾了,哪个有功夫一一看完!
其实你部门面试通过了,问题也就不大了
一般见总经理的面试,以我个人经历来说,主要是:穿着得体,态度谦虚点, 回答诚恳点就行了.
不会问你很多专业问题的.所以,没必要花心思准备那么多问题.
相信你!,祝你好运
面试总经理提哪些问题 【如何面试总经理，面试到总经理了成功率】内容来自用户:鱼丁1988
一个总经理的11个经典面试问题
中科院合肥安恒光电有限公司 钱自胜 2009-9-12 3162次浏览 孙子曰：“兵者 ， 国之大事 ， 死生之地 ， 存亡之道 ， 不可不察也 。 ”当代社会 ， 应聘一个岗位 ， 犹如与敌国打仗 。 准备打仗的时间与打仗时间之比应为10：1 ， 甚至是100：1 。 故 ， 我们不得不深究也 。 最近 ， 自己面试了上百个大学生 ， 觉得他们在面试的心态和技能方面急需提高 ， 以便顺利通过这一关 ， 进入人生的第一个职业 。 面试过程中 ， 我会向应聘者发问 ， 而应聘者的回答将成为我考虑是否接受他的重要依据 。 对应聘者而言 ， 了解这些问题背后的目的至关重要 。 问题一：“请你自我介绍一下”这个问题的面试方法是：应聘者站起来用五分钟的时间面对大家进行演讲 。 我的目的是：了解应聘者的心理承受能力、逻辑思维能力、演讲能力 ， 而他的生平介绍却是其次的 ， 因为 ， 我们在他的简历中已经对其有所了解 。 应聘者应该做到：1、介绍内容要与个人简历相一致 。 2、表述方式上尽量口语化 。 3、要切中要害 ， 不谈无关、无用的内容 。 4、条理要清晰 ， 层次要分明 。 5、要有训练有素的演讲语气和肢体语言 ， 这是最重要的 。 问题二：“你有什么业余爱好？”我的目的是：了解应聘者的性格、观念、心态、思维的深度等 。 为了深入了解应聘者的爱好程度 ， 我会提出更加深刻的问题 ， 比如 ， 应聘者喜欢流行音乐 ， 我就会问相关的问题：问题三：问题八：同一个面试问题并非只有一个答案 ， 而同一个答案并不是在任何面试场合都
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