如何做好一个管理人员，管理者的七项基本能力( 三 )
上面说的制度和广开言路 ， 也可以用在中、大型企业里 ， 不过要“具体问题具体分析” ， 否则 ， 一味的“教条主义” ， 反而会不好 ， 破坏企业的和谐 。
我能告诉您的就这些吧 ， 希望您看过之后要根据贵企业的实际情况来选择正确的方法 。 最后祝您生意兴隆 ， 发财 。 谢谢！
如何做好人员管理 1、沟通能力 。 为了了解组织内部员工互动的状况 ， 倾听职员心声 ， 一个管理者需要具备良好的沟通能力 ， 其中又以“善于倾听”最为重要 。 惟有如此 ， 才不至于让下属离心离德 ， 或者不敢提出建设性的提议与需求 ， 而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣 ， 得知自己的沟通技巧是否成功 。
2、协调能力 。 管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪 ， 并且建立疏通、宣泄的管道 ， 切勿等到对立加深、矛盾扩大后 ， 才急于着手处理与排解 。 此外 ， 管理者对于情节严重的冲突 ， 或者可能会扩大对立面的矛盾事件 ， 更要果决地加以排解 。 即使在状况不明、是非不清的时候 ， 也应即时采取降温、冷却的手段 ， 并且在了解情况后 ， 立刻以妥善、有效的策略化解冲突 。 只要把握消除矛盾的先发权和主动权 ， 任何形式的对立都能迎刃而解 。
3、 规划与统整能力 。 管理者的规划能力 ， 并非着眼于短期的策略规划 ， 而是长期计划的制定 。 换言之 ， 卓越的管理者必须深谋远虑、有远见 ， 不能目光如豆 ， 只看得见现在而看不到未来 ， 而且要适时让员工了解公司的远景 ， 才不会让员工迷失方向 。 特别是进行决策规划时 ， 更要能妥善运用统整能力 ， 有效地利用部属的智慧与既有的资源 ， 避免人力浪费 。
4、决策与执行能力 。 在民主时代 ， 虽然有许多事情以集体决策为宜 ， 但是管理者仍经常须独立决策 ， 包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等 ， 这都往往考验着管理者的决断能力 。
5、培训能力 。 管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队 ， 因此 ， 培养优秀人才 ， 也就成为管理者的重要任务 。
简介：
管理者是指在组织中直接监督和指导他人工作的人 ， 管理者通过其职位和知识 ， 对组织负有贡献的责任 ， 因而能够实质性的影响该组织经营及达成成果的能力者 。 现代观点强调管理者必须对组织负责 ， 而不仅仅是权力 。 与管理者相对应的是非管理者 。
参考资料
360问答：
怎样做好一个基层管理人员？ 一、以身作则： 身为一名基层管理人员首先必须在工作中时刻作好榜样作用 ， 从执行本店的规章制度到仪容仪表、言行举止、工作态度等方面都应率先垂范 ， 作好员工的带头人 。 应该明白身教重于言教的道理 ， 少用语言多用行动和自身形象来影响员工、带动员工、引导员工和教育员工 。 没有不好的士兵 ， 只有不好的将军 ， 员工工作的好坏 ， 犹如一面镜子 ， 可以直接反射出一个管理人员的管理能力 。 二、业务素质： 俗话说打铁还需自身硬 ， 一个好的基层管理人员 ， 首先要熟练掌握本班组或部门的理论知识和业务操作技能 。 试想 ， 身为管理人员 ， 如果自己都未掌握这些知识 ， 何来的质量标准 ， 如何去检验和指导员工的工作质量？又怎能让员工对你的管理心服口服？ 三、公平、公正： 在管理工作中最忌讳的不是规章制度如何如何的严格 ， 而是在执行这个规章制度的过程是否公平、公正的 。 任何因小团体、私人关系好恶等造成的偏袒都会引发员工的不满导致管理者的信任危机 ， 并直接影响到规章制度的执行与工作的有利开展 。 四、坦诚相待： 在工作中应有大腹能容 ， 海纳百川的姿态 ， 能听进不同的声音 ， 不管是持相同意见或是意见相佐 。 良药苦口 ， 忠良逆耳 ， 特别对能勇敢向你提出不同看法的员工 ， 应能本着坦诚相待的态度对待问题 ， 有员工向你提出不同的看法 ， 应感到庆幸 ， 说明员工信任你 ， 希望你能做得更好 。 不能采取置之不理、排斥 ， 甚至打击报复方式 ， 这样的管理人员只会让员工看不起你 ， 从而抵触你 。 五、学习能力： 学无止境 ， 俗语说活到老 ， 学到老 ， 一个组织要不断地发展、进步 ， 就要求成员应不断学习新的知识 。 在当今日新月异的信息社会 ， 作为变化极大的饭店业基层管理的领班与主管 ， 更应该千方百计抽出时间 ， 不断学习 。 只有通过学习才能不断提高自身素质 ， 在激烈的人才市场竞争中取得一席之地 ， 也才能及时掌握行业动向 ， 和市场同步前进 。 才能更好地引导和培训你所在部门或班组内的成员不断进步 。 不学习或凭老一套经验做事是不可取的 。 六、培训能力： 一个部门、班组内成员的工作绩效与所在部门、班组的主管、领班的培训能力有着直接的关系 。 培训是饭店业永恒的主题 ， 我们的主管、领班必须具备培训部门或班组员工的能力 。 作为一名基层管理人员除了做好自身工作外 ， 还应针对员工工作中存在的不足和饭店的阶段计划做好培训工作 。 只有整个班组或部门的大部分员工都是积极上进的 ， 整个团队才能进步(当今企业管理界提倡的橄榄形团队原理) 。 七、分析、判断能力： 对工作中出现的问题和员工的工作表现 ， 根据事实能作出客观的分析、判断与评价 。 有自己的思想与判断能力 ， 不人云亦云 ， 做学舌鹦鹉 ， 也不优柔寡断 ， 更不参于传播道听途说的小道消息 。 八、责任心： 工作中勇于负责 ， 对上级、下属、客人乃至整个社会抱有高度责任心 。 特别是工作中出现失误时 ， 能勇于承担责任 ， 不推卸责任 ， 并积极寻找原因 ， 及时改正 ， 防止类似事情的再次发生 。 员工最看不起 ， 也最不喜欢的是他的上司在碰到问题或需要承担责任时 ， 总是千方百计寻找借口 ， 推脱自己的责任 。 这样的管理人员何来的威信可言 。 九、沟通、协调能力： 这里的沟通包括内部沟通与外部沟通 。 内部沟通即与上层领导之间的沟通(上级)、与其它横向相关人员之间的协调(平级)和与属下员工之间的沟通(下级) 。 因涉及的内容太多 ， 在此不一一列举 。 外部沟通主要指与客人之间的沟通 ， 作为基层管理人员与客人之间的沟通一般主要是饭店内服务方面的沟通 ， 如了解客人的消费需求、征询客人对服务产品的满意度、处理客人的不满(处于抱怨阶段的处理 ， 如上升到投诉阶段时 ， 一般由部门经理等中高层管理人员或大堂副理专职人员处理 。 )等方面 。 十、语言能力： 这里的语言包括形体语言和口头语言 。 形体语言主要体现在和上司沟通与下属的交流中能使用正确的形体语言 ， 如目光的接触等方面(如员工在工作繁忙时 ， 投以关注的眼光便可让员工有累 ， 但快乐着的感觉 。 ) 。 口头语言主要指在管理和服务语言中不能使用生硬的命令、训斥、讥讽、漫骂、威胁或是乞求等之类的语言 。 很多时候领班、主管都犯有一些管理过程中使用不恰当的语句 ， 给普通员工造成极大的心理压力 ， 让员工觉得反感 ， 甚至是开始抵触 。 十一、应变能力： 权宜通达 ， 机动进取 ， 不抱残守缺 ， 不墨守成规,特别是在出现紧急突发事件时 ， 能够兼顾饭店与客人的利益 ， 寻求最佳结合点 ， 圆满解决问题 。 这种应变能力不是一朝一夕造就的 ， 应在平时工作与学习中多积累经验,才能在突发事件时临阵不乱 。 十二、观察力： 善于察言观色 ， 对客方面 ， 能从客人的着装、言行举止上分析客人心理和想法 ， 以便更好地服务好客人 。 对内方面 ， 能洞察领导、员工的心思 ， 这里不指刻意去研究上级的心理 ， 讨好、奉承等方面 。 主要是通过细致的观察 ， 更好了解他人 ， 以便更好地开展工作 。 十三、组织能力： 清晰有效地传达活动的内容与要求 ， 了解员工的个人喜好 ， 做好活动前的准备工作 ， 可以适当的加重奖励以提高员工的积极性；活动进行的时候 ， 维持好场面 ， 要求员工做到遵守纪律；活动结束时 ， 保持好队形 ， 安全第一 。 当然好的组织能力来源实力 ， 当你组织的活动多了 ， 你的能力就会很高 。
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