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如何和领导处理好关系，跟领导搞好关系的手段( 六 )

小知识


4、热情而不冷漠
“热情”主要有两个方面， 即热爱自己的工作和热情地关心帮助别；勇于实现自我的人， 工作不仅是谋生的手段， 也是心理和人生的追求， 是人生欢乐的一个组成部分 。
5、要学会“爱”人
对你周围人的爱是无私的， 但爱有反馈， 周围的人也一定会回报你以热情 。 热情的人在新的环境是会很快地受到欢迎的 。
三、掌握关系融洽的艺术
说话的技巧：说话、发言、汇报工作切忌拐弯抹角， 要简明扼要 。 在新的工作单位要锻炼发言三段法， 即谈论事情概况、存在的问题和个人的意见 。 讲话要简短， 不要在领导面前信口开河 。
1、听的能力
当领导布置工作时， 要聚精会神地听， 必要时记下要点， 并能用几句话来概括领导的指示 。 你可以围绕核心问题向领导提一两个问题， 这样可表现自己的机警和干练， 并“启发”领导简明论点；但是， 千万不要让领导在重讲一遍 。
2、 帮助领导决策
当你向领导提出报告时， 一定要有自己的观点和方法， 并提出几种处理方案；使领导的意图体现在你的设想范围内， 领导也可以选择较好的方法来处理问题 。 这样的话， 你就在领导的心目中树立了稳重老练、处世有方的良好形象 。
3、给领导争光
领导的光彩应当看作是集体的荣誉， 应当注意宣传领导的长处， 及时向领导提供与工作有关的技术与社会信息 。 即使是自己主管的工作， 也要经常与领导沟通， 让领导心情舒畅， 对你的工作也有很大的益处 。
4、工作刻苦、勤奋
工作刻苦、勤奋这是为人的美德， 我们应当继承和发扬 。 如果你能通过顽强刻苦的努力， 完成了较为艰巨的工作， 领导必然从内心对你赞赏不已 。 一些企业管理心理学家认为：新职员下班不要太迟， 但上班要早 。
5、待同事如朋友
每个人来到新单位， 与周围同事的关系是十分重要的， 要建立和谐的同事关系 。 千万不要忽视同事关系， 却与领导打得火热 。 新职员与领导在人格上是平等的， 但在人们的潜意识中， 仍然存在着从属意识， 这种从属关系的友谊， 却潜伏着危机， 它会使你卷入意料之外的是非漩涡， 使你失去工作上思维和行为的独立性， 也会从同事那里得到不好的名声 。 因此， 正确的方法是不参与领导的私人交往和私人生活， 与领导不要形影不离 。 如果领导诚意与你建立个人友谊， 也要内心领受， 含而不露 。

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