如何和领导处理好关系，跟领导搞好关系的手段( 二 )
后来有前辈跟我说， 是你跟领导沟通不到位啊！下属的责任之一是让领导知道自己在做什么， 不能由于你觉得自己能力强能hold住所有工作而不去和领导沟通， 以为领导一定会从客户那里听到对你的肯定 。
我恍然大悟， 后来做工作每周至少两周都跟领导去汇报沟通， 果然领导很满意， 考核很优秀 。
所以每个下属应该至少每周跟老板汇报一次， 面对面口头上最好；如果因为出差不能面对面， 那也要电话或者邮件汇报， 这样领导感觉被尊重、有参与感， 对你的工作也会更关注， 为你提供更多助力 。
2.有想法
有自己的想法， 敢于发表自己的意见 。
大多数都喜欢爱动脑筋的下属， 帮自己出谋划策， 或者搜集资料、拉拢资源， 而不是只是一个简单的执行机器 。
平时多动脑， 勤思考， 比如同样一个任务， 怎样才能更巧妙地执行？有了好的想法要和老板沟通， 取得共识 。
小宁初入职场时， 经常领导带着一起与客户开会 。 如果是别人， 可能只是带着耳朵听一听， 想着和自己关系不大， 反正有领导在呢 。 小宁不是， 他认真的听， 思考如何归纳处理这些信息， 并认真观察客户的表现从而了解客户需求 。 有一次领导问起大家的想法， 小宁就一二三四把自己的意见和建议说了出来 。 一下就得到了老板的重视 。
3.有担当做有担当， 令人信赖可以依靠的下属 。
人无完人， 任何人都会犯错误， 有可能是无心之过， 有可能是能力不太够 。 所以别为自己找借口， 别把责任推卸给他人， 做一个有担当的下属 。 同时积极去寻找防范措施和补救措施， 力图把损失降到最小 。 如果你能做到这一点， 领导不仅不会责怪你， 反而会觉得你是可以信赖和依靠的， 会将更多的机会给你 。
小宽有一次把发给客户的货物数量弄错了， 遭到了客户的投诉， 小宽又急又怕， 慌乱之下跟领导解释说， 这是因为其他同事给自己名单的时候就错了， 自己才少发货的 。 后来领导一查， 其他同事发的名单没有任何错误 。 领导大怒， 一气之下把小宽开了 。
其实小宽当时勇敢的承认错误， 而不是推卸责任， 同时积极跟客户解释道歉并补发货物， 安抚客户的情绪， 挽救失误的话， 领导不仅不会开掉他， 反而觉得他有担当、聪明灵活、反应快 。 从此招为自己的左臂右膀也是很有可能的 。
综上， 和领导搞好关系没那么难， 只要你做到了以上三点：勤沟通、有想法、有担当， 很快就脱颖而出， 成为领导的红人 。
?据说关注我的人， 最后都活出了想要的人生 。 微信公众号【媛来思语】ID: hengheng_doudou
如何和领导处好关系？ 1
服从领导的安排 。
领导之所以能成为领导， 肯定有其自己的一种处事能力与方法， 对于领导作出的安排， 我相信领导也是经过深思熟虑后才将安排散发出去， 所以我们应该做一个服从领导的追随者， 能从中学到一些东西 。
2
要学会尊重领导 。
工作中， 我们应该对领导保持一种尊重的态度， 见面主动与领导打招呼， 面带微笑， 这会让你整个人散发出一种热情阳光的心态， 对于领导交代的话与任务， 要认真的听， 必要的时候做点笔记， 这会让领导对你有个好的印象 。
3
虚心学习， 不懂就问 。
与领导之间的相处其实就是学习的过程， 我们可以从领导身上学到很多东西， 只要你有心的话， 对于工作中遇到的问题， 要多请示， 多思考， 多问， 这样无形之中， 在领导的心理就会留下一个用心、上进的好职工 。
4
不要与领导争论是非 。
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