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如何和领导处理好关系，跟领导搞好关系的手段( 四 )

小知识


在别人找工作难， 经常被炒的环境下， 他竟如此“受宠”， 这让身边的人羡慕不已 。 有一个同事请教他“秘诀”， 他告诉同事， 私企领导以赚取最大利润为目的， 聘请他是因为他有能力为他们创造财富， 他在努力工作的同时也在研究领导的心理， 他们需要你的时候， 你就是他们心中的“神”， 而不需要时会被当成垃圾抛掉， 这样的事例无处不在 。 因此， 他为领导服务有一个原则：不完全满足其需求， 并做一个不可替代的人 。
在实际工作中， 他有很多构想、创新思路， 每次和领导交流时， 他不会全盘托出， 而是只给领导提供一条 。 这样领导时时都要依赖他， 领导永远不知道他有多大能耐， 对他总是高看一等 。 若他一下就把全部的构想都说出来， 一旦利用完毕， 就会被领导无情地抛弃 。 所以， 如果想让上司依赖你， 就要学会在和领导交流时运用沟通艺术 。 现代企业中， 人才济济， 在众多的人才中， 你该如何成为让领导最信赖的人才是最重要的， 这不仅关系着你的升职和加薪， 而且还能为自己未来的职业道路做铺垫 。 所以， 在具备能力的基础之上， 和领导沟通时， 多表达你的创新思路， 让领导感受到你的才华， 当然也就会更加依赖你 。
与领导沟通的技巧能帮你成为领导不可或缺的助手 。
1、懂规矩：摆正位置、调整心态、明确角色
一些下级因为不懂规矩可能就被职场淘汰， 因此一定要懂规矩， 下级一定要服从上级， 要摆正自己的位置， 调整好自己的心态 。 在公共场合也一定要遵循上下级之间的规矩 。 别因为领导夸你是单位最离不开的人， 你就开始骄傲， 就开始超越规矩 。
规矩很多， 首先必须明确角色的要求；其次， 注意一些纪律， 不该说的一定不要说 。 如果有合理的建议， 一定要在公司没有形成决策前把想法说出来， 这是你的职责， 决定事情是公司领导的?， 你要认识清楚自己的职位和存在价值， 不要提出超越职权的建议， 否则受到伤害的是你自己 。 这样的你， 领导能需要吗？ 常言道：“无规矩何以成方圆？”职场沟通必须要懂得规矩， 懂得章法， 否则就会惨遭淘汰 。
2、沟通措辞要因人、因事改变
不同的人有不同的阅历和文化背景， 有不同的沟通习惯， 因此， 在表达时， 一定要充分考虑对方的文化背景和做人风格 。
比如面对做事干练， 短平快的领导， 与其沟通时， 你必须也要短平快， 用耿直和干练对接， 他一定会欣赏你的！比如汇报一个月的总结， 你开门见山就说：“领导， 本月比上月增长了10%的销售额， 换句话说， 比上月产值多160万元， 汇报完毕， 请指示！”
假设你的上级是较稳重、温柔型的， 你在汇报工作和沟通问题时， 就不要显示性格魅力， 必须改变打法， 降低说话频率， 最好与领导的口气一模一样， 人都愿意和自己相似的人沟通 。
3、敏感话题， 试探先行
在沟通敏感话题时， 一定要洞悉领导的价值观， 否则?很容易失败 。 很多时候说话不是要表明什么观点， 而是要表明自己的态度， 或者试探领导的态度 。 这样的说话技巧是“放话” 。 你要用灵活的方式和领导沟通， 才能巧妙地达到目的 。
总之， 要想成为领导的得力助手， 你不仅要拼命地工作， 更需要注重和领导沟通的技巧， 掌握了这个说话的“法宝”， 才能顺应领导的心思 。 如果能够把领导的禁区都了如指掌， 领导能让你离开吗？
比如， 你想和领导沟通对一位商界朋友的看法， 当你不知道领导是否喜欢他时， 你可以试探性地问领导：“领导， 您最欣赏的商界人物是哪些”、“领导， 某某某您喜欢吗”?只要领导一表达清楚态度， 你就可以根据其态度“见风使舵” 。 我们一定要纠正一个思维误区， 很多人都认为见风使舵不是好事， 其实见风使舵是顺应规律， 是应该提倡的， 重要的节点在于去做什么事， 做好事就是对的， 做坏事就是错的 。

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