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生育期间的工资如何发放，职工生育期间工资怎么算

小知识


产假期间工资如何发放 1、首先 ， 产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；
【生育期间的工资如何发放，职工生育期间工资怎么算】2、如
果单位有交社保 ， 产假期间企业无需向职工支付工资 ， 而是由公司凭女职工的生育凭证 ， 到生育保险基金处为其申请生育津贴 ， 以生育津贴作为女职工产假期间的工
资 。 但是 ， 若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入 ， 那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资 ， 企业需要予以差额
补足；
3、如果单位没有交社保 ， 产假期间公司应当按正常出勤发放工资 。

产假期间的工资如何发放 ， 发放多少 内容来自用户:肖炳花
产假期间工资发放标准
产假 ， 是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇 。 2014年我国产假规定 ， 女职工若顺产生育单胎 ， 可享有98天的产假 ， 其中产前休息15天 ， 产后休息83天 。 难产者增加15天产假;多胞胎生育者 ， 每多生育一个婴儿 ， 增加15天产假 。
产假期间工资怎么算
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定 ， 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资 。 这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假 ， 它是最基本的产假工资规定 。 但是 ， 你了解产假工资是如何支付的吗?
如果你所在单位没有为女职工缴纳生育保险 ， 那么你的产假工资应由用人单位支付 。 当然各单位企业给女职工发放的产假工资会依据各地区规定和本单位或企业制度而不同 ， 但是按照国家规定产假工资应不低于职工基本工资 。
产假工资规定
产假 ， 工资”应全拿 。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的 ， 女职工的的产假期间的待遇为：
1、生育津贴;
2、生育医疗费用;
3、计划生育手术医疗费用;
4、国家和本市规定的其他费用 。
上述费用均有社保基金支付 。
值得注意的是：在该种情况下 ， 生育津贴即应视为女职工的产假工资 ， 但由于生育津贴的计算方法是：女职工本人生育当月的缴费基数除产假天数得出的 ， 该津贴的数额可能低于女职工的本人工资数额 。 因此 ， 若生育津贴的数额低于女职工工资的 ， 由用人单位补足差额 。
劳动法规定产假期间工资如何发放 根据北京的规定生育津贴即为产假工资 ， 生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发 。
生育期间工资如何发放 有关产假的规定是这样的：
1、正常分娩者 ， 给予产假九十天 ， 其中产前要求安排适当天数休息的 ， 休息天数计算在九十天产假之内 。
2、提前分娩或超期分娩的 ， 均按九十天计算 ， 难产或双生以上的 ， 增加产假十五天 。
3、妊娠三个月内自然(人工)流产的 ， 给予产假二十至三十天;三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的 ， 给予产假五十天 。 七个月以上早产的按正常产假处理 。

产假工资这一块各地政策可能存在差异 ， 但一般情况下是这样的：产假期间工资照发 ， 工资标准按以前个人基本工资和社保缴费基数中较高的发放 。 你可以查一下你所在市的社保缴费基数 ， 然后拿自己以前的工资（不含奖金）和缴费基数做比较 ， 哪个高你就应该按哪个标准拿工资 。

社保局不会补贴的 。 产假期间的工资实际上就是从生育基金中支付的 ， 社保基金按个人缴费基数支付给单位 ， 然后单位在支付给你 ， 如果你的工资高于社保基数 ， 那么由单位补足之间的差额再发给你 。 所以说产假期间的工资不是由单位负担的

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