企业职工退休工资如何计算，企业退休职工退休金计算方法
如何计算企业职工社保退休金 按照社保缴费基数和缴费年限， 以及当地城市退休工资的综合水平计算退休工资， 另外如果有视同工龄则根据档案材料界定视同工龄 。
企业工人退休工资怎么计算 【企业职工退休工资如何计算，企业退休职工退休金计算方法】企业职工退休金计算公式=基础养老金+个人账户养老金+地方养老金
一、基础养老金和过渡性养老金公式中， “实际缴费工资指数”即Z实指数（下同）为被保险人参保缴费至符合国家规定的退休年龄期间，
相应年度的实际缴费工资基数， 与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值 。
被保险人曾在企业和机关、事业单位之间流动， 并在统筹范围办理退休的， Z实指数为其各阶段的实际缴费工资基数， 与相应年度上一年本市职工平均工资比值之和的平均值 。
二、过渡性养老金公式中， “视同缴费年限”即N同为被保险人1992年9月30日前符合国家及本市规定的连续工龄；“缴费工资指数”即Z同指数为1；
“1998年6月30日前的实际缴费年限”即N实98为被保险人1992年10月1日至1998年6月30日期间符合国家及本市规定的连续工龄（含实际缴费年限） 。
三、个人账户养老金月标准， 以个人账户储存额与个人账户补贴额之和， 除以国家规定的计发月数 。
扩展资料：
企业职工退休流程：
1、参保人员申请正常退休的， 一般应在达到国家法定退休年龄前30日向用人单位或档案托管部门提出书面申请 。
2、缴纳社会化管理服务费：参保企业和档案托管部门在办理退休前， 必须向企业职工养老保险结算管理中心（企保中心）缴纳社会化管理服务费（1000-1500）
3、退休申报：
申报材料：按规定装订成册的的退休人员档案及《参保人员退休（定期生活费）报审表》
申报地点：企保中心档案接收窗口
4、待遇审核
单位在退休申报后10个工作日内到市企保中心档案接收窗口领取已审核的《参保人员退休（定期生活费）报审表
单位持报审表到企保中心支付结算窗口核定退休人员养老金待遇， 领取《参保人员退休（定期生活费）待遇核定表》， 及《社会化管理服务通知单》
发放《退休证》退休人员持《社会化管理服务通知单》到其常住地社区劳动和社会保障服务站报到， 并领取《退休证》
参考资料来源：
企业职工的退休工资是怎么计算出来的？为什么退休工资计算一年跟一年不一样？ 1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元， 15年工龄2300元， 20年工龄2500元， 25年工龄2800元， 30 年工龄3000元， 40年工龄3500 。 （随国民经济增长）
2.工龄工资（含工龄）：每年30元， 随着工龄增长 。 工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题， 更重要的是鼓励终身从是工人， 有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定 。
3.工作工资：补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活， 特别是年轻工人精力充沛， 他们多劳动多生产， 并得到应有的报酬， 不仅是心理的安慰， 也是对他们的鼓励 。
4、绩效工资：月份和年奖金（取代职称工资） 。 这部分奖金， 只能占工资的10%左右 。 大家推荐竞比实绩， 每年年奖金， 不终身制 。 每个工人积极努力年年有希望 。 主要是激励工作出成效， 优质优得， 不仅要激励多工作， 更要激励劳动人民 。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人， 无名额限制， 县市以上部门高标准考核认定， 象领国务院津贴领县/市政府津贴， 不终身制 。 主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果， 并得到很好的推广， 可根据影响范围的大小确定等级， 或者说是以国家及， 省级， 地市、县确定不同的标准， 使那些有才华的工人得到应有的报酬， 真正起到激励作用 。
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