企业职工退休工资如何计算，企业退休职工退休金计算方法( 三 )
计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%
4、过渡性调节金以当地现行标准为基数， 2006年至2014年退休的按一定比例计发 。 2015年及以后退休的， 不再发给过渡性调节金 。
5、本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 。
温馨提示：以上信息仅供参考， 不作任何建议 。 企业退休养老金计算方法具体已人力资源和社会保障部为准， 详细咨询人力资源和社会保障电话12333 。
应答时间：2020-12-11， 最新业务变化请以平安银行官网公布为准 。
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企业职工退休工资如何计算？ 这里需要按照时间段来进行划分， 2020年底前是一类；2021年开始是另一种情况， 影响当前变化的是离退休人员社会化管理 。
2020年以前企业退休人员可能有的工资如下：从我个人掌握了解的情况来说， 目前企业退休人员有三种工资待遇， 一是社会养老保险金；二是企业补助；三是企业年金（职业年金） 。
社会养老保险：这个很容易理解， 就是正常的养老金， 退休人员按照在职时的缴费情况各部相同， 总体原则是多缴多得、长缴多得 。 1992年以前参加工作的根据工龄可以认定视同缴费年限， 从而计算过渡性养老金 。 从目前来看， 这部分收益是普遍性的， 大家只要缴费都有， 也是退休后薪酬的主要来源 。
企业补助：这个是看企业内部的管理规定， 有些企业有， 有些企业没有， 主要看企业经营效益 。 而补助的发放标准也以企业内部规定为主， 有的是按照在职时职务进行发放， 有的是按照工龄长短进行发放， 也有一视同仁的， 具体以本单位情况为准 。
企业年金：这部分叫做补充养老保险金， 意在提升企业员工退休后薪酬收入， 这部分钱是单位按年度扣缴， 本人不用掏钱， 单位全额负责， 并通过招投标或者其他方式对这部分钱进行一稳定理财， 员工退休后按照缴存情况逐月返还， 个人账户内全部返还完毕后便停止 。 大家可以简单理解成一个单位版的商业保险 。
在2021年以后企业退休人员将回归社会化管理按照相关要求， 企业退休人员的管理权限完全划归所属社区， 这意味着与原有企业彻底割裂 。 随之带来的变化是企业曾经有的各项补助和补贴将不再有效（企业补助没有了， 但在职时参保的年金还正常发放） 。
结合题主的补充问题来看， 退休一年只拿生活费这个意思我是没理解上去， 是单位没缴纳社保还是本人没缴纳社保， 亦或是档案丢失一直没办理正式退休？
企业的退休金是怎样计算的？ 退休工资是根据基本工资还有一些补贴等在对照社会平均基数推算出来的， 每年的基数不一样， 工资也不一样， 还有就是政策补贴， 每年也会不一样， 具体的还是到社保部门去咨询一下比较好 。
企业职工退休金计算公式 1、基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数， 缴费每满1年发给1% 。 计算公式为：
基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%
2、个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数 。 计算公式为：
个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额÷计发月数
3、过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数， “统账结合”前的缴费年限每满1年发给1.2% 。 计算公式为：
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