新手面试官如何提问，如何准备给面试官的提问( 五 )
简练是有效沟通的基本原则之一 。 简历不是小说 ， 面试不是演讲 。 找个朋友 ， 请他十秒钟看完你的简历 ， 听你一分钟的自我介绍 。 如果他能复述出其中的竞聘优势 ， 那么你的阐述才当得起简练二字 。 有的求职者总担心叙述中会遗漏企业感兴趣的内容 ， 从而事无巨细 ， 尾大不掉 。 须知太多重点就变成了没有重点 。 冗余的原因 ， 还是未能吃透企业的岗位需求 。 所谓大道至简 ， 要言不繁 。 你有见过三分钟长的广告吗？事实上 ， 大多数广告都不到三十秒 ， 而你能记住的 ， 最多只有其中一两句话而已 。 同样道理 ， 只要吃透岗位需求 ， 打动企业的 ， 也就一两句话的事情 。
聪明对缺乏经验的求职者而言 ， 比较抽象 。 如何聪明？其实还是回到“中心” 。 招聘过程中 ， 企业任何问题 ， 任何抉择 ， 都是以岗位需求为依据 。 有位缺乏工作经历的求职者 ， 在应聘创意设计助理时寄了一张纸尿裤 ， 上面除了联系方式 ， 只有一句话：“在这个行业里 ， 我只是个婴儿” 。 用纸尿裤来暗喻对知识的吸收能力 ， 同时彰显创意 。 这位求职者的成功 ， 首先是建立在研究岗位需求基础上的 ， 即明确企业对创意的需求远超软件应用能力 。 其次就是真正动了脑筋 ， 聪明地用事实来说话 。 有没有创意 ， 简历设计就能证明 ， 毋庸置疑 。 在简历和面试中常用类似技巧 。 比如在面试中 ， 聪明的求职者常借工作感悟和体会证明自己的工作能力 。
HR新手面试官怎么对求职者进行面试提问？ 内容来自用户:jwe2836
面试官 ， 应如何提问？
一、领导能力
1、请你举一例说明你曾经使某人做他并不喜欢做的事情 。
2、请描述一下这样一个经历：你使别人参与、支持你的工作 ， 并最终达到了预期目的 。
3、假设你发现你的一位工友做了不道德的事情 ， 你会采取什么样的方法来使这位工友改正他的不道德行为？
4、假如管理层要对工作程序进行调整 ， 这会对你的工作造成危害 。 你会采取什么办法来说服管理层不要这样做？
5、请说说你的这样一个经历：你的一位老板总是在最后一刻才给你布置工作任务 。 你采取什么办法来改变老板的这种工作方法？
6、我想知道你是怎样使某位雇员来承担更多的责任 ， 或承担他本人认为很难的工作的？
7、我想知道你是否遇见这样的情形：部门的某位员工不愿意干自己的工作 。 你采取什么措施来改变这种情况的？
8、请说一下你是否想出过某种能够解决你部门问题的主意？你是怎样把你的想法推销给你的老板的？
9、讲讲这样的一个经历：你向员工推出了一个很不受欢迎的想法 ， 你采用什么办法来减少员工对这一想法的反感？
10、描述一下这样一种经历：你手下有一位表现平平的员工 。 你采用了什么办法来提高他的工作效率？
二、客户服务类工作
服务提供者需要有特别的态度和心理素质 ， 这种特殊的心态体现在：不要把所有事情的是非都联系在一起 。 喜欢给内外客户都提供超级服务的应聘者肯定能够知道并理解他人的需求 。 他们努力提供超过客户需求的服务 。 他们能够认识到
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