借调如何转为正式调,找关系借调后后悔了( 二 )
3.简介:
假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系 , 乙用人单位由于工作需要 , 与甲单位协商后 , 请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形 。
借调人员 , 甲、乙两个用人单位需要认真协商 , 并签订借调人员协议 。 该协议应将借调时间、期限 , 双方的权利、义务 , 特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确 。 例如被借调人员的工资是多少 , 由谁承担 , 由谁支付 , 社会保险费用由谁承担等 。 顺便讲明 , 被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担 , 负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位 , 因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的 。
如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷 , 甲单位有责任与乙方协商解决纠纷 。 如果该纠纷得不到解决 , 被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 , 可以将甲单位作为被诉人 , 将乙单位作为第三人 , 要求其参加仲裁活动 。
关于公务员借调转正的问题 不可以转正 , 你不是他们公司员工 , 除非你先离职 , 再应聘他们公司 。
人员借调
1.解释:
是指一个单位借用别单位的工作人员而不改变其隶属关系的情况 , 多见于国家机关、事业单位或社会团体为解决编制不足 , 从下属单位或其他单位借用人员 , 或者存在于企业间的经营指导、技术指导交流以及企业集团内人员交流 。
2.目的:
人员借调一般是由于技术攻关、引进专案、确保重点建设或扩大事业范围等原因 , 急需某类专用技术人员或管理人员 , 在调用有困难的情况下所采取取的临时或短期借用的办法 。
3.简介:
假如有甲用人单位与劳动者建立劳动关系 , 乙用人单位由于工作需要 , 与甲单位协商后 , 请该劳动者到乙单位为乙用人单位工作的情形 。
借调人员 , 甲、乙两个用人单位需要认真协商 , 并签订借调人员协议 。 该协议应将借调时间、期限 , 双方的权利、义务 , 特别是涉及被借调人员的劳动权利、义务约定详细、明确 。 例如被借调人员的工资是多少 , 由谁承担 , 由谁支付 , 社会保险费用由谁承担等 。 顺便讲明 , 被借调人员的社会保险费用无论由甲单位还是乙单位承担 , 负责向社会保险机构缴纳的单位必须是甲用人单位 , 因为被借调人员是与甲用人单位建立劳动关系的 。
如果被借调人员因劳动权利义务与乙单位发生纠纷 , 甲单位有责任与乙方协商解决纠纷 。 如果该纠纷得不到解决 , 被借调人员欲向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 , 可以将甲单位作为被诉人 , 将乙单位作为第三人 , 要求其参加仲裁活动 。
借调多久以上可以正式调走 机关事业单位确需借调工作人员 , 须经借出单位、借入单位主要负责人审批 , 借出单位组织(干部) , 人事部门备案 , 借调时间不得超过6个月;借调期满后若需继续借用 , 须重新履行审批手续 , 并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案 。 借调人员不得在借入单位领取工资、津贴、补贴等待遇 。
机关事业单位工作人员挂职锻炼按照《关于干部挂职锻炼工作有关问题的通知》(组通字〔1994〕26号)和《关于印发〈干部挂职工作的若干规定〉的通知》(黑组通字〔2004〕37号)规定 , 应由各级党委及组织部门、挂职单位和派出单位共同抓好其工作安排和日常管理 。
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